Cum să faceți o scurtă descriere a dvs. în cazul în care solicitați un loc de muncă

Conţinut

instrucțiuni de ghidare
Descriindu-ți calificările
sfaturi
avertisment
Ce ai nevoie

Când solicitați un loc de muncă, trebuie să vă comunicați calificările într-un cadru limitat. Angajatorii de conducere examinează cererile de locuri de muncă pentru a elimina candidații necorespunzători. În multe cazuri, calitatea formularelor de candidatură pentru solicitanții de locuri de muncă poate sau nu poate determina angajamentul lor. Candidații de succes au grijă să se descrie pe scurt în detaliu prin evidențierea motivelor care îi fac să fie cea mai bună alegere pentru a face treaba.

instrucțiuni de ghidare

Procesul de angajare include mulți factori (Digital Vision./Digital Vision / Getty Images)

Descriindu-ți calificările

Explicați-vă fundalul. Listați instituțiile la care ai participat și enumeră toate diplomele sau diplomele obținute. Aflați care dintre acreditările dvs. de instruire vor fi cele mai importante pentru angajator și le veți introduce mai întâi. De exemplu, dacă aveți o diplomă de drept, trebuie să o menționați de îndată ce aplicați pentru un post de asistent juridic într-o firmă de avocatură. De asemenea, un individ cu o diplomă de licență în comunicare ar trebui să prezinte această acreditare atunci când solicită un serviciu de relații cu clienții.
Raportați experiențele dvs. de lucru. Concentrați-vă pe locurile de muncă pe care le-ați avut care se referă într-un fel la poziția pentru care aplicați.Furnizați detalii specifice ori de câte ori este posibil pentru a vă arăta competența în pozițiile anterioare. Cuantificați-vă realizările și contribuțiile, oferind managerilor de angajări informații concrete despre performanță și descrieri clare ale locurilor de muncă și realizări profesionale pentru a vă demonstra valoarea dumneavoastră în calitate de potențial angajat.
Atrageți atenția asupra tuturor aptitudinilor dvs. relevante, descriind toate specialitățile care vă fac un bun candidat pentru locul de muncă în cauză. Aflați lucruri cum ar fi fluența bilingvă, cunoașterea competențelor de tastare, gestionarea bazelor de date, strategiile de vânzări, experiența de vorbire publică, cunoștințele de programare a programelor informatice sau orice altceva care vi se aplică și care arată punctele tale forte și modul în care ele se referă la poziție.
Descrieți toate celelalte calități sau caracteristici intangibile care vă diferențiază ca o alegere ideală pentru angajator la închidere. Evitați să utilizați cuvinte goale și expresii vagi precum "căutător" sau "muncitor", după cum notează CareerBuilder, deoarece aceste tipuri de descrieri sunt prea des folosite de solicitanți și adesea trecute cu vederea de către managerii de angajare. În schimb, descrieți trăsăturile personale pozitive și modul în care acestea se raportează la locul de muncă. De exemplu, candidații pentru vânzări și reprezentanții serviciului de relații cu clienții ar trebui să-și exprime natura și spiritul de atitudine. Finalizați-vă cu o scurtă descriere a obiectivelor dvs. și ceea ce sperați să obțineți dacă sunteți angajat în funcție.

sfaturi

Nu vă faceți griji cu privire la listarea calificărilor sau experiența informațiilor care nu se referă la locul de muncă pentru care aplicați. Karen Burns de la US News subliniază importanța facilitării pentru angajatori de a vedea acreditările care le contează cel mai mult, lăsând orice lucru care ar putea să le distragă.

avertisment

Aveți grijă să nu mințiți când aplicați. Este permisă o interpretare pozitivă a experienței dvs., dar evitați minciunile. Majoritatea angajatorilor verifică informațiile furnizate de candidați. Fiind prins într-o minciună despre cererea dvs., va avea aproape întotdeauna consecințe grave. Verificați consistența și precizia pentru a evita problemele.