Conţinut
- Incapacitatea de a aprecia părerile altora
- Intervenția managementului
- Lipsa de profesionalism
- Tablouri de bord și politici nedorite
Coordonarea echipei este una dintre cele mai subevaluate și provocatoare competențe într-un mediu de lucru. Provocarea provine în principal din capacitatea oamenilor de a lucra într-un mediu imparțial, profesional, cu oameni diferiți. Cu toate acestea, tehnicile de etichetare și comunicare necorespunzătoare pot duce la rezultate dezastruoase. Comunicarea ineficientă a personalului va duce la următoarele ineficiențe în activitatea dvs. și va împiedica posibilele rezultate bune.
Incapacitatea de a aprecia părerile altora
Dacă eticheta de conversație nu este urmată, acest lucru va duce la distrugerea totală a membrilor echipei. Există mai multe cauze posibile pentru acest lucru - emite ani de companie și experiență, competență sau întreruperea simplă frecventă atunci când o altă persoană vorbește. Acest lucru poate distruge funcția și obiectivele întregii echipe.
Intervenția managementului
Discuțiile constante și refuzul de a găsi un compromis duc adesea la chemarea unui manager de a rezolva problema. Acest lucru nu numai că distruge scopul de a construi echipa, dar poate duce, de asemenea, la un comportament rău sau la disponibilizări. Managerii și directorii încearcă adesea să creeze echipe pentru ca disputele să fie tratate între egali; membrii echipei care nu respectă această funcție pot întrerupe întreaga echipă.
Lipsa de profesionalism
Un rezultat mai devastator și mai subtil al comunicării proaste este lipsa de respect față de profesionalism. Prin stabilirea unui precedent pentru scrierea necorespunzătoare a comenzilor și e-mailurilor, folosirea unui limbaj inadecvat sau discutarea unor subiecte non-business în cadrul întâlnirilor, acest lucru poate deveni rapid o normă pentru toate comunicările de afaceri atât intern cât și extern. Acest lucru duce la viziuni de management negativ și previne, de asemenea, perspectivele de a lucra cu această echipă și companie.
Tablouri de bord și politici nedorite
În marile corporații și echipe, politica este deseori inevitabilă din cauza dimensiunii echipelor. Cu toate acestea, acest lucru nu ar trebui să se reflecte în întâlnirile profesionale de afaceri. Dacă la aceste întâlniri apar discuții aprinse sau discuții personale, oamenii vor avea tendința să se implice în aceste chestiuni și să aleagă o parte. Acest lucru nu numai că împarte echipa, dar poate, de asemenea, să înceapă un război în ceea ce privește luarea deciziilor importante. Grupurile majore vor începe să ia decizii pe cont propriu, iar grupurile mai mici vor fie închise, fie încearcă să slăbească aceste decizii.