Conţinut
Dacă sunteți singura persoană care are grijă de mama dvs. în vârstă, puteți avea întrebări despre cum să îi oferiți cele mai bune beneficii de asigurări de sănătate posibile. Unele planuri de sănătate pot fi opțiunile, dar ele pot să nu fie suficient de cuprinzătoare pentru nevoile dumneavoastră de sănătate. În funcție de angajator, poate doriți să includeți mama dvs. în planul de sănătate plătit de companie.
Includeți mama în planul de sănătate
Având în vedere costul ridicat și riscul asociat furnizării de beneficii pentru planurile de sănătate persoanelor în vârstă, unii angajatori îi permit angajaților să includă mamele sau tații lor ca dependenți în planurile de asigurări de sănătate. Din fericire, există unii angajatori care oferă angajaților opțiunea de a include părinții lor ca persoane dependente - iar numărul crește tot atât cât și cererea pentru astfel de prestații.
Dacă nu sunteți sigur că angajatorul vă va permite să includeți mama ca dependentă în planul de sănătate, aveți câteva opțiuni. Mai întâi, consultați Rezumatul beneficiilor pentru a afla dacă planul dvs. permite părinților să fie inclusi ca persoane aflate în întreținere. Ar fi trebuit să fi primit acest rezumat după ce ați ales planul de sănătate cu angajatorul dumneavoastră.
Dacă nu găsiți informațiile de care aveți nevoie, puteți contacta, de asemenea, departamentul de resurse umane al companiei dvs. Decizia de a include părinții ca persoane aflate în întreținere este determinată de angajatorul dvs. - nu de compania de asigurări de sănătate.
Dacă compania dvs. vă permite să includeți mama ca dependentă, va trebui să aflați dacă îndeplinește calificările companiei dvs. pentru a fi inclusă în planul de sănătate. Fiecare companie care permite părinților să fie inclusi ca persoane aflate în întreținere definește propriile cerințe de eligibilitate pentru vârstă, statut dependent și eligibilitate pentru alte planuri de sănătate.