Conţinut
Când primiți o ofertă de muncă, fericirea și entuziasmul uneori vă ascund complet înțelegerea condițiilor de angajare. Înainte de ofertă, trebuie să primiți un contract de muncă. O lectură atentă și atentă a tuturor aspectelor acestui contract asigură o tranziție lină pentru forța de muncă. Angajatorul dvs. vă poate angaja ca angajat permanent sau eventual, deci este important să înțelegeți diferența dintre cei doi.
Definiție
Angajatul fix este un angajat cu normă întreagă. Acești angajați sunt, în general, obligați să lucreze cel puțin 40 de ore pe săptămână. Acestea sunt esențiale pentru ca o afacere să funcționeze. Un lucrător contingent este, în general, un lucrător temporar. Există diferite tipuri de lucrători contingenți. Contractanții independenți, stagiarii și angajații cu jumătate de normă sunt considerați lucrători contingenți. Multe companii consideră că este avantajos să angajeze acest tip de angajat, deoarece reduce costurile globale. Companiile folosesc, de asemenea, lucrători contingenți ca înlocuitori pentru lucrătorii fixi atunci când nu sunt disponibili.
Asemănări
Dacă sunteți un lucrător permanent sau eventual în Statele Unite, atunci sunteți protejat de legislația federală împotriva discriminării. Angajatorilor li se interzice discriminarea pe baza unor factori precum rasa, culoarea pielii, religia și orientarea sexuală. Angajații contingenți și fixi trebuie să plătească impozite federale și de stat. Indiferent în ce tip de loc de muncă vă aflați, angajatorii trebuie să vă ofere un mediu de lucru sigur.
Diferențe
Lucrătorii fixați primesc, în general, mai multă formare, deoarece se așteaptă să aibă o relație de muncă mai durabilă cu o companie. Muncitorii contingenți pot fi, de asemenea, instruiți, dar acest curs poate proveni din alte surse decât angajatorul dvs. actual. Lucrătorii contingenți nu au un contract implicit sau explicit pentru angajare. Un contract explicit este un contract scris care furnizează informații despre salarii și așteptările angajatorilor. Contractele implicite sunt alte forme de documentare care discută despre ceea ce se așteaptă de la un angajat. Procesul de selectare și angajare a angajaților permanenți poate fi mai extins datorită importanței sale pentru companie. În plus, lucrătorii permanenți primesc, în general, mai multe beneficii precum asigurări de sănătate, opțiuni de investiții și concedii.
Considerații
Înainte de a accepta un loc de muncă permanent sau eventual, stabiliți dacă cererea de locuri de muncă este cea mai potrivită pentru stilul dvs. de viață. Toată documentația trebuie citită cu atenție pentru a determina dacă există o cunoaștere explicită a statutului angajării dvs. Angajarea contingentă este cea mai potrivită pentru dvs. dacă doriți un orar flexibil și un loc de muncă pe termen scurt. Locul de muncă fix vă va oferi un potențial de câștig mai mare. Dacă intenționați să angajați angajați contingenți, luați în considerare mai puțină motivație și niveluri de calificare mai mici comparativ cu angajații fixi.