Conţinut
Curriculum-ul este un document care descrie pe scurt experiența de lucru și formarea relevantă a unei persoane și ar trebui să fie conceput într-un mod care să atragă atenția angajatorului într-un proces de selecție. Este de obicei primul element care trebuie analizat înainte ca candidatul să fie selectat pentru un loc de muncă vacant. Dacă sunteți în căutarea unui nou loc de muncă profesional, știți că există două tipuri principale de programe: funcționale și cronologice. Alegeți modelul cel mai potrivit pentru postul pentru care aplicați.
Cronologic
Curriculum-ul cronologic începe prin enumerarea trecutului profesional al candidatului. Realizările ar trebui enumerate în ordine cronologică, începând cu cea mai recentă descriere a postului. Punctul forte al acestui model constă în faptul că arată amploarea și scopul realizărilor individuale și este cea mai populară alegere a profesioniștilor cu o experiență solidă și performanțe consistente.
Funcţional
Modelul funcțional subliniază experiența și abilitățile specifice ale persoanei, mai degrabă decât experiența sa profesională. Acest tip de curriculum este popular printre candidații care au lacune în istoria lor de muncă sau care au trecut prin slujbe variate și în diferite domenii de expertiză. Este, de asemenea, o alegere bună pentru persoanele nou-absolvite cu puțină experiență profesională și realizări numai în locuri de muncă neremunerate.
Principalele diferențe
La prima vedere, modelele cronologice și funcționale par a fi foarte asemănătoare. Ambele trebuie să aibă aceleași caracteristici - trebuie să aibă maximum două pagini - și sunt împărțite în secțiuni cu subtitrări. Spre deosebire de programa cronologică, angajatul listează istoricul profesional în ordinea importanței și nu solicită candidatului să indice datele locurilor de muncă anterioare. O altă diferență fundamentală este că, în modelul funcțional, istoria este înregistrată aproape de sfârșitul documentului, nu la început.
Lucruri de luat în considerare
Un curriculum bine conceput ar trebui să evidențieze atributele candidatului, astfel încât potențialii angajatori să vă selecteze pentru poziția dorită. Modelul cronologic bine scris urmărește progresul profesionistului și demonstrează stabilitatea istoriei sale de angajare. Un model funcțional bine dezvoltat evidențiază aptitudinile și atributele unui candidat, demonstrând potențialul și importanța acestuia ca potențial angajat. Principala slăbiciune a curriculum-ului cronologic este că poate adesea banaliza experiența profesională a unui individ dacă experiența acestuia arată puține progrese pe parcursul carierei sale. Principala slăbiciune a celuilalt model este că, dacă este conceput pentru a ascunde lacunele profesionale ale candidatului sau lipsa de experiență, în loc să-i evidențieze punctele forte, poate indica faptul că candidatul nu este calificat pentru poziția dorită. Înainte de a alege ce tip de curriculum să utilizeze, individul trebuie mai întâi să decidă care sunt atributele și ambițiile sale profesionale pe termen lung.