Conţinut
Indicele predictiv este un test de autoevaluare utilizat în principal în afaceri. Este un indicator al comportamentului la locul de muncă, iar multe companii îl folosesc în timpul procesului de angajare pentru a determina dacă candidatul este potrivit pentru locul de muncă. De asemenea, este utilizat la locul de muncă pentru soluționarea conflictelor, promovarea și îmbunătățirea satisfacției. Indicele predictiv se bazează pe o știință comportamentală numită „Teoria clusterelor”. De fapt, nu determină tipul de personalitate, ci îi arată cele mai puternice comportamente.
Pasul 1
Găsiți un profesionist instruit pentru a administra testul. În general, veți participa la acesta la un loc de muncă, deoarece este adaptat pentru locul de muncă. Testul implică taxe anuale și instruire. Indicele predictiv poate fi aplicat de un psiholog sau de un centru local de consiliere universitară.
Pasul 2
Faceți testul. Indicele predictiv este format din două pagini pline de cuvinte identice care ar fi folosite pentru a descrie personalitatea. Pe prima pagină, veți înconjura cuvintele care descriu modul în care credeți că ar trebui perceput la locul de muncă. Pe pagina următoare, veți circula cuvinte despre care credeți că vă descriu cu exactitate personalitatea.
Pasul 3
Așteptați scorurile. Testul trebuie analizat de un profesionist instruit. Evaluatorul își va compara caracteristicile pentru a ști ce opțiuni sunt apropiate de opiniile oamenilor și ale profesioniștilor.
Pasul 4
Citiți rezultatele. Ele sunt foarte specifice pentru tine și îți vor oferi o perspectivă asupra personalității tale.Sondajul vă va indica cele mai puternice comportamente, oferind un grafic și un rezumat al personalității dvs. Este conceput special pentru cariere și locuri de muncă.
Pasul 5
Folosiți rezultatul testului. El vă poate ajuta cu locul de muncă actual sau în viitor dacă doriți să schimbați cariera.