Conţinut
Departamentele de resurse umane utilizează o mare varietate de instrumente pentru a găsi cei mai buni angajați posibili pentru o organizație. Testele psihologice și profilurile de personalitate sunt folosite de companiile care doresc să identifice cei mai buni candidați posibili și pentru a ajuta la stabilirea punctelor forte ale unui anumit candidat care pot servi cel mai bine compania. Mai multe tipuri diferite de teste ajută la acest proces.
test de inteligenta
Unii angajatori doresc o impresie obiectivă a inteligenței relative a unui candidat. Pentru aceasta, nimic nu este mai simplu decât un test IQ standard; IQ înseamnă „coeficient de inteligență”. Acest test evaluează un angajat probabil cu un scor care indică inteligența, definit de acest instrument special. Un scor peste 114 la un test IQ standard este considerat peste medie, potrivit iqtest.com.
Myers-Briggs
Testul de personalitate Myers-Briggs este conceput pentru a identifica principalele caracteristici ale personalității subiectului.Instrumentul nu este conceput pentru a indica un tip de personalitate ca fiind mai bun decât celălalt, ci pentru a identifica diferențele, fiecare dintre ele având puncte tari și puncte slabe. Examinatorii primesc un cod de patru litere. Fiecare poziție de literă are două posibilități, ceea ce face un total de 16 tipuri posibile de personalitate.
Testare terță parte
Companiile specializate administrează teste psihologice în numele organizațiilor care fac noi angajări. Aceste companii creează instrumente specifice bazate pe principiile de testare științifică și pe caracteristicile pe care clientul le caută în noile angajări.
DISC
DISC este un sistem de testare care evaluează persoanele examinate prin atribuirea unuia dintre cele patru stiluri majore de personalitate subiectului. Oamenii au caracteristici ale celor patru stiluri, dar unele sunt mai dominante decât altele. Cele patru tipuri de personalitate clasificate prin testul DISC sunt Dominanță, Influență, Stabilitate și Conformitate.
Consilier de personalitate din Newcastle
Evaluatorul de personalitate al lui Newcastle evaluează întrebându-i pe oameni cât de probabil sau puțin probabil ar fi ca aceștia să întreprindă o anumită acțiune. Acest test definește trăsăturile primare ale personalității, precum deschiderea spre noi experiențe, asertivitatea, conștientizarea, nevrotismul și extroversia.