Conţinut
La fel cum o companie definește activele din bilanțul contabil ca fiind tangibile și intangibile, este posibil să definiți multe alte părți ale vieții dvs. profesionale și personale în același mod. De obicei, beneficiile sau produsele tangibile sunt elemente care pot fi văzute sau atinse. Ele au de obicei o valoare solidă care este cuantificabilă. Beneficiile sau produsele intangibile sunt mai abstracte și de natură calitativă, dar în multe feluri la fel de reale ca și cele tangibile.
Beneficiile angajaților
Beneficiile angajaților într-un anumit loc de muncă sunt adesea definite ca fiind corporale sau necorporale. Salariul dvs. este cel mai tangibil beneficiu, deoarece este posibil să îl depozitați în contul dvs. bancar în fiecare perioadă de plată sau să-l cheltuiți pentru a cumpăra lucruri. Prestațiile de asigurări de sănătate sunt, de asemenea, tangibile, deoarece plătesc pentru îngrijire medicală în caz de boală. Există, de asemenea, beneficii intangibile în ocuparea forței de muncă. Dacă lucrarea dvs. implică ajutarea altor persoane, puteți primi un avantaj intangibil de a vă simți bine pentru a ajuta pe altcineva. Beneficiile tangibile au, de asemenea, componente intangibile. Acordul medical vă face să vă simțiți mai siguri, știind că nu va trebui să vă faceți griji de facturile medicale, de exemplu.
Beneficiile produselor
Beneficiile unui produs sunt tangibile și intangibile, deși beneficiile tangibile sunt deseori resursele sale. Faptul că o mașină funcționează mai repede este un beneficiu tangibil, dar consecința primirii de acasă devreme și petrecerea timpului de a face ceva ce vă place este un beneficiu intangibil. Este mult mai greu să dai o valoare dolarului în realitate, ajungând acasă mai devreme. Serviciul către un angajator care reduce cifra de afaceri a angajaților produce avantajul intangibil al unei mai mari rețineri a personalului.
Adăugarea valorii
În orice situație de tranzacționare care implică elemente necorporale, trebuie să fiți pregătit să atribuiți o valoare elementelor care nu au întotdeauna o valoare aparentă. Adesea, aceasta implică cunoașterea a ceea ce este important pentru o persoană. Dacă puteți crește valoarea pe care o atribuiți beneficiului intangibil, acest lucru vă poate ascunde incapacitatea de a furniza beneficii cuantificabile și tangibile și obțineți în continuare rezultatul dorit.
Timp ca intagible
Unul dintre cei mai mari factori intangibili găsiți este timpul. Toată lumea are aceleași 24 de ore pe zi, cu toate acestea unii se pot bucura de timpul lor mai bine decât alții. Dacă se dovedește că un produs sau serviciu economisesc timp, puteți utiliza acea valoare pentru ao utiliza. Timpul suplimentar reprezintă capacitatea de a face ceva mai mult, ceea ce persoana ar prefera să facă. Ea poate folosi timpul suplimentar pentru a produce mai multe beneficii tangibile, cum ar fi veniturile sau imateriile, cum ar fi realizarea spirituală a ajutorării bisericii.