Conţinut
Nimeni nu dorește conflicte la locul de muncă, dar, din păcate, situațiile cresc uneori într-o asemenea măsură încât nu pot fi rezolvate pe cale amiabilă, obligându-vă să faceți o scrisoare de plângere împotriva colegului dvs. de muncă pentru a rezolva problema. Natura reclamației dvs. va determina cui ar trebui să o raportați. Puteți să îl prezentați managerului dvs. sau departamentului de resurse umane, consiliului profesional sau sindicatului. Dacă reclamația este personală sau mică, cel mai bine este să încercați să rezolvați problema dintre dvs. și colegul dumneavoastră. Dacă acest lucru nu este posibil, primul pas ar fi raportarea problemei managerului. Plângerile privind hărțuirea, comportamentul ilegal sau vătămarea altora trebuie raportate imediat.
Pasul 1
Discutați direct cu managerul dvs. sau cu departamentul de resurse umane despre aceste probleme cu un coleg de muncă. Explicați natura exactă a reclamației dvs. Când explicați situația, fiți sinceri și nu vă lăsați emoțiile să dea tonul conversației. Citați cazuri specifice care au avut loc chiar dacă vă plângeți despre obiceiurile personale, performanța, hărțuirea, activitățile ilegale sau orice alte informații relevante pentru situația în sine. Politica de comportament a companiei este cea care va determina următorul pas, în cazul în care managerul nu poate rezolva această problemă.
Pasul 2
Pregătiți o scrisoare pentru a începe reclamația. Scrieți o scrisoare scurtă și directă către punctul specific al situației și / sau problemei. Vă rugăm să trimiteți, de asemenea, orice altă documentație care vă susține reclamația, cum ar fi înregistrări telefonice, mesaje, e-mailuri și note.
Pasul 3
Contactați consiliul sau sindicatul profesional dacă este necesar. Dacă problema în sine nu poate fi rezolvată la companie sau are un caracter sever, puteți depune plângerea la sindicatul dvs. sau puteți depune o plângere oficială la consiliul care vă guvernează profesia, cum ar fi consiliul de asistență medicală.