Conţinut
Interviurile de angajare sunt stresante și este ușor chiar și pentru cel mai experimentat candidat să facă o greșeală sau să fie nedetectat de intervievator. După interviu, candidatul așteaptă vești bune. Dacă primește feedback negativ, există câteva modalități constructive de a răspunde.
Contacte de companie
Apelați-vă contactele la companie. Dacă cunoașteți pe cineva de acolo - poate cine a primit interviul pentru dvs. - luați legătura și vedeți dacă poate vorbi cu intervievatorul pentru a le arăta calitățile sau pentru a afla care au fost punctele negative ale interviului. Dacă poate afla unde ați eșuat, vă va ajuta să știți cum să reacționați.
Impresiile intervievatorului
Sunați sau trimiteți un interviu prin e-mail. Este o practică standard să trimiteți un mesaj de „urmărire” după interviu pentru a spune mulțumesc, ceea ce probabil ar fi trebuit să faceți până când ați primit răspunsul negativ, presupunând că nu a fost imediat. Nu este nimic în neregulă cu contactarea intervievatorului pentru a aborda problemele de comunicare, pentru a explica de ce performanța dvs. a fost slabă și a încerca să atenueze greșelile pe care le-ați făcut.
Al doilea interviu
Solicitați un al doilea interviu. În cazul în care intervievatorul nu v-a respins în totalitate, nu vă fie teamă să fiți atât de îndrăzneți când cereți un al doilea interviu. Poate că nu se acordă, dar nu strică să întrebi. Dacă poți, analizează feedback-ul primit și lucrează la el, pregătindu-te pentru a doua șansă.
dați-i drumul
S-ar putea ca unele daune să fie ireparabile și oportunitățile dvs. de muncă la companie să nu existe. Dacă da, învață din greșelile tale și mergi mai departe. Salvați feedback-ul negativ pe care îl primiți și ajustați-vă astfel încât, la următoarea dvs. ocazie, să aveți o impresie mai bună, probabil făcând simulări cu colegii sau căutând un profesionist care să pregătească oamenii pentru interviurile de angajare.