Conţinut
- Furturi și beție
- abatere
- Abandonarea locurilor de muncă
- Afacerea afară
- Liniște și încălcarea secretelor
- Indiscipline și insubordinare
- drepturile
Trimiterea din motive justificate înseamnă nerespectarea oricăror dintre cele 12 motive enumerate la articolul 482 din CLT - Consolidarea legilor muncii. Mai multe motive pot determina o persoană să-și piardă slujba și să fie trimisă pentru doar cauza. În acest caz, în plus față de pierderea locului de muncă, lucrătorul nu va avea dreptul la mai multe prestații, cum ar fi FGTS sau asigurarea de șomaj. Iată 12 motive pentru care o persoană poate fi concediată pentru cauză. Știind ce sunt vor fi mai ușor de evitat conflictele din companie și o eventuală concediere.
Furturi și beție
Furtul de materiale de la locul de muncă sau rănirea companiei este considerat un "act de improprietate". Fiind beat sau într-o stare de beție obișnuită în timpul serviciului este, de asemenea, un motiv de a fi scuzat. Cu toate acestea, în cazul în care persoana este considerată a fi bolnavă cu băutură alcoolică (alcoolică), aceasta nu poate fi respinsă, ci numai eliminată.
abatere
Diferitele tipuri de proceduri proaste, cum ar fi arătarea fotografiilor de oameni nudi către colegi, comiterea hărțuirii sexuale, folosirea unei mașini de serviciu pentru ceva care nu funcționează, agresivitate sau părăsirea serviciului în timpul orelor de lucru fără autorizație poate fi o justificare suficientă pentru a fi trimis pentru comportament greșit.
Abandonarea locurilor de muncă
Dacă angajatul părăsește serviciul timp de 30 de zile consecutiv, fără notificare, angajatorul îl poate concedia, atâta timp cât demonstrează că acest lucru a fost intenționat. Redarea jocurilor de noroc în mod constant la locul de muncă, precum și dezonorarea sau defăimarea șefilor dvs. sunt de asemenea motive să vă pierdeți slujba.
Afacerea afară
A avea afaceri proprii care concurează cu compania care funcționează sau nu respectă clauza de exclusivitate este un motiv pentru a fi concediat pentru doar cauza. De asemenea, atunci când un lucrător este condamnat penal, fără posibilitatea de a face recurs, acesta poate constitui o cauză justă, deoarece angajatul este împiedicat să participe la muncă.
Liniște și încălcarea secretelor
Dacă angajatorul percepe respingerea, lenea sau neglijența lucrătorului; dacă angajatul dezvăluie secrete, mărci comerciale, formule, brevete și informații despre companie considerate confidențiale, fără autorizație, angajatul poate fi concediat.
Indiscipline și insubordinare
A nu fi de acord sau a nu se supune ordinelor superiorului superior este considerată insubordonare. Nerespectarea regulilor interne sau a ordinelor generale este indisciplinară. Și ambele atitudini pot fi motive justificate pentru ca cineva să-și piardă slujba. Pe lângă încercarea împotriva securității naționale, chiar dacă acest act nu are nicio legătură cu serviciul.
drepturile
Atunci când angajatul, cu mai puțin de un an în companie, este demis din motive juste, el va avea dreptul doar la salariul pentru zilele lucrate și salariul familiei. Dacă aveți mai mult de un an la locul de muncă, veți avea, de asemenea, dreptul la restanțe pentru vacanțe. Pe de altă parte, un lucrător care este demis din motive juste nu va avea dreptul la FGTS, asigurarea de șomaj și o amendă de 40%. Dacă angajatul consideră că a fost înlăturat ilegal, are dreptul de a contesta această decizie în instanță. În acest caz, este mai bine să solicitați îndrumări din partea unității categoriei dvs. profesionale sau de la un avocat specializat în dreptul muncii.
