Conţinut
Participarea la un interviu intern pentru a încerca o promovare sau o altă poziție în compania dumneavoastră necesită pregătire. Este posibil să fiți intervievați de oameni care vă cunosc locul de muncă, dar nu știți tot ce este necesar cu privire la tine să decideți să vă angajeze. Trebuie să răspundeți la întrebări cu suficiente informații pentru a ieși de la ceilalți candidați. Dosarul dvs. personal îi spune intervievatorilor ce trebuie să știe despre calitatea postului anterior, dar trebuie să arătați că aceștia sunt capabili să îndeplinească sarcinile unei noi poziții.
beneficii
Compania dvs. va angaja cea mai bună persoană pentru această poziție. Cu toate acestea, recrutorii ar putea fi interesați să promoveze pe cineva care face deja parte din companie. Angajarea internă îi motivează pe angajați și îi ajută să mențină un angajat bun, care poate căuta să-și caute un loc de muncă la o altă companie dacă nu este ales. Puteți beneficia de avantajele pe care compania le va avea în angajarea dvs. Promovarea unui angajat îi spune celorlalți că o performanță de succes este recompensată în cadrul companiei și că ei pot obține și o promovare dacă muncesc din greu.
cunoștințe
Este posibil să fiți familiarizați cu locurile vacante. Cu toate acestea, nu presupuneți că știți toate sarcinile cerute. Cercetați munca prin a discuta cu supraveghetorul și cu colegii dacă poziția nu este în departamentul dvs. Cereți departamentului de resurse umane o analiză a cunoștințelor și aptitudinilor necesare pentru acest loc de muncă. Faceți o listă a tuturor responsabilităților poziției și vă raportați experiența și pregătirea pentru fiecare dintre ele. Dacă este necesar, va trebui să explicați de ce sunteți persoana ideală pentru această slujbă.
realizări
S-ar putea să credeți că recrutorii sunt familiarizați cu munca dvs. deoarece știți unii dintre ei și ei și-au revizuit dosarul personal. Cu toate acestea, este necesar să se promoveze realizările lor, fără a se părea disprețuitor sau exagerat. Nu vorbi deloc despre colegii dvs. atunci când vă explicați realizările. Asigurați-vă că recrutorii înțeleg calificările necesare pentru poziția lor actuală, experiența dobândită și modul în care această experiență se referă la poziția pentru care intervievează.
întrebări
Practicați răspunsurile la întrebările care vor fi adresate. Deoarece este un interviu intern, recrutorii vor fi interesați de opinia dvs. cu privire la politicile și procedurile companiei și la modul în care pot fi îmbunătățite. Oferiți sugestii utile, dar nu ofensați managementul, cum ar fi schimbarea procesului pentru a crește profitul. De asemenea, dați exemple în răspunsurile dvs. pentru a vă sublinia punctul de vedere și arătați că înțelegeți cerințele noii poziții.