Conţinut
Coordonarea sportului presupune colaborarea cu adulții sau copiii care practică sportul de echipă. În funcție de mărimea programului, coordonatorii sunt responsabili pentru recrutarea sau selectarea jucătorilor și planificarea logistică a jocului. Este preferată experiența anterioară cu jocuri, pregătire sau lucrul cu sporturi de echipă. În timpul interviului pentru această funcție, angajații pot întreba despre exemple specifice ale acestei experiențe, împreună cu întrebări despre caracterul și etica muncii.
experiență
Primele întrebări care pot fi solicitate într-un interviu pentru un coordonator sportiv sunt menite să descopere experiența și calificările candidatului pentru funcția în cauză. O întrebare tipică ar fi "Spune-mi despre tine" sau "Cum se raportează experiența ta anterioară la această poziție?". Întrebările deschise reprezintă o modalitate de a începe discuția despre calificări, asigurându-se că candidatul are o înțelegere fermă a responsabilităților de serviciu. Pentru a păstra interviul pe această temă, adresați candidatului mai multe întrebări specifice despre această poziție, cum ar fi: "Uneori această poziție vă poate cere să pregătiți jocuri de fotbal pentru tineret. Vă rog să-mi spuneți despre experiența dvs. copii într-un mediu sportiv. "
Sarcini specifice locului de muncă
Multe posturi de coordonator sportiv necesită abilități specifice pentru locul de muncă, iar întrebările pentru interviu pot fi efectuate direct, astfel încât candidatul să îndeplinească cerințele minime. Un exemplu de aceste întrebări ar fi: "Acest loc de muncă necesită angajatul să utilizeze foi de calcul Excel pentru a menține programele sportive. Știți cum să utilizați Excel?" O altă întrebare ar fi: "Există vreun sport pe care îl considerați inconfortabil să explicați sau să jucați singur?".
caracter
În plus față de experiență, contractorii încearcă, de asemenea, să se asigure că candidatul este etic și demn de încredere.Pentru a ajunge la caracterul unui potențial angajat, intervievatorii ar trebui să pună întrebări structurate cum ar fi: "Colaboratorul dvs. a apărut o jumătate de oră întârziere timp de câteva zile. Trebuie să vă întâlniți cu această persoană în fiecare dimineață pentru a delega sarcini și aceasta începe să vă afecteze locul de muncă Cum ai proceda la această situație?
Cultură a companiei
Un alt tip de interviu trebuie să aibă legătură cu cultura companiei. Cu aceste probleme, angajatorii caută certitudinea că candidatul va fi în profilul companiei. Aceasta implică personalitate, stil de lucru și entuziasm pentru slujba ta. O întrebare tipică ar fi: "Descrieți mediul dvs. de lucru ideal". Dacă candidatul răspunde că preferă un birou organizat și liniștit, dar este constant ocupat cu activități și plin de echipament sportiv, candidatul poate să nu prezinte cel mai bun profil pentru compania sa.