Cum să întrebați dacă compania angajează

Conţinut

instrucțiuni de ghidare
sfaturi
Ce ai nevoie

În plus, pur și simplu mergeți până la prima persoană pe care o vedeți într-o companie și întrebați: "Închiriați?" există mai multe modalități tactice pentru a afla dacă un loc are nevoie de noi profesioniști. Încercați unii dintre pașii de mai jos pentru a găsi cea mai bună abordare pentru a afla statutul de angajare al unei companii, având șanse mai mari de a obține un loc de muncă.

instrucțiuni de ghidare

Aflați cum să interveniți solicitând un loc de muncă (Imagini Jupiterimages / Imagini Brand X / Getty Images)

Pregătește un CV. Indiferent dacă vă adresați afacerilor față-în-față, efectuând apeluri telefonice către departamentele de resurse umane sau înscriindu-vă în format electronic, trebuie să aveți un CV bine pregătit și editat în orice moment. Este posibil să aveți nevoie să pregătiți mai multe versiuni ale unui curriculum, în funcție de diversitatea locurilor pentru care doriți să aplicați.
Consultați site-ul companiei. Deși având fața văzută într-o afacere pe care doriți să lucrați este una dintre cele mai vechi și probabil cele mai eficiente metode de prim pas către un loc de muncă, veți dori să fiți cât mai informați despre companie înainte de a intra. Vedeți ce sunt politicile de angajare și dacă site-ul publică posturile disponibile. Dacă solicitați în mod expres să nu apară sau să nu întrebați despre disponibilitatea locurilor de muncă, atunci ați evitat să iritați persoanele care se ocupă de angajare.
Dacă ați verificat site-ul web al companiei în etapa anterioară și nu a existat nici o informație de angajare sau nu a fost postat vacant, atunci se pregătească să apară în persoană. De obicei, îmbrăcați-vă pentru slujba pentru care solicitați. De exemplu, nu este nevoie să purtați un costum dacă solicitați o poziție de instructor de fitness și nu purtați blugi dacă aplicați pentru o poziție la nivel executiv. Casualul social este întotdeauna o modalitate sigură de a vă îmbrăca dacă nu sunteți sigur sau dacă știți că compania nu are mare grijă de îmbrăcăminte.
Luați curriculum-ul. Nu știți niciodată dacă proprietarul, managerul sau managerul de resurse umane pot fi de fapt disponibile sau chiar vor să vorbească cu dumneavoastră pe loc. Având CV-ul cu tine arată că sunteți pregătit și serios despre poziție.
Întrebați dacă cineva este disponibil pentru a vorbi despre angajare și disponibilitatea locurilor de muncă. Arătați entuziasm și simpatie, dar încercați să nu fiți agresivi. Amintiți-vă, dacă participați la o afacere fără o notificare prealabilă, aceasta poate deveni o provocare, așa că se pune pe o față bună și înțeleaptă. Un mod de a întreba dacă un loc este angajat este: "Scuzați-mă, numele meu este Jose. Vreau să văd dacă este posibil să vorbiți cu un manager sau cu cineva în resurse umane despre statutul de angajare în acest moment". sau "Am observat că site-ul a arătat câteva poziții disponibile pentru care sunt calificat. Este posibil să vorbesc cu cineva despre asta?" Într-un mediu mai casual, s-ar putea să sunați mai puțin formal, vorbind astfel: "Sunt interesat să candidez pentru un loc de muncă aici, puteți să-mi spuneți cu cine ar trebui să vorbesc despre asta?" Întrebările s-ar putea suna cam lung, dar cu siguranță sunt mai bine decât un simplu "Închirieri?" Amintiți-vă, persoana pe care o întâlniți la recepție sau la contor poate fi cel mai bun apel pentru a întâlni șeful. Dacă întâlnești pe cineva care este nepoliticos, ar putea să spună: "Doar îți lași CV-ul cu mine și o să mă asigur că o vei primi". Solicitarea de a vorbi cu cineva despre angajare vă oferă o șansă mai bună de a trece prin ușă. Demonstrarea pasiunii pentru obținerea de informații privind angajarea va ajuta, de asemenea. În cazul în care recepționerul consideră că sunteți cinstit, este posibil să puteți contacta managerul pentru a vorbi.
Efectuați un apel telefonic. Să presupunem că nu vă simțiți confortabil cu ideea de a vă înscrie într-o companie fără să știți cu cine să discutați. În acest caz, cineva poate încerca să ia inițiativa și să numească un nume. S-ar putea întreba "poți să-mi spui cine este responsabil pentru angajarea ta?". Dacă vi se dă un nume, atunci când vizitați compania, puteți apela persoana directă sau puteți cere persoanei să primească CV-ul. Pentru a nu fi prea obraznic, se pare că și personalul de la tejghea vă cunoaște deja. Cu siguranță nu vrei să spui că știi oameni intim, pentru că asta îți strică credibilitatea, așa că fii atent.