Conţinut
Realizarea unor obiective solide de performanță la locul de muncă vă poate ajuta să vă bucurați de succes în cariera dvs. Trebuie, bineînțeles, să depuneți eforturi pentru atingerea obiectivelor și, atunci când le atingeți, să vă actualizați obiectivele sau să realizați noi obiective pentru a continua avansarea carierei. Obiectivele bine realizate sunt specifice, măsurabile, realizabile, relevante și în timp util; acestea sunt numite obiective INTELLIGENT. Există câteva sfaturi pe care să le țineți cont atunci când le faceți, de preferință cu ajutorul supervizorului dvs.
instrucțiuni de ghidare
-
Fii ambițios, dar realist atunci când scrii obiectivele tale de performanță la locul de muncă. Obiectivele sunt menite să creeze motivație, să nu demoralizeze.
-
Începeți fiecare obiectiv cu un verb de acțiune, un cuvânt care descrie un act sau o activitate (de exemplu, produce, vinde, invita și contacta).
-
Utilizați numere sau alte standarde de măsurare ori de câte ori este posibil (de exemplu cantități, clasificări, date și / sau programe).
-
Mențineți obiectivele relevante pentru activitatea dvs., înțelegând obiectivele departamentului și ale companiei în ansamblu. Obiectivele performanței postului dvs. ar trebui să vizeze direct obiectivele departamentale, care, la rândul lor, susțin toate obiectivele companiei. De exemplu, dacă unul dintre obiectivele departamentului dvs. este de a crește vânzările cu 5% la fiecare șase luni, fiecare obiectiv legat de marketing sau vânzări ar trebui să fie susținut de dvs.
-
Furnizați o dată sau o oră de încheiere pentru a ști când vor fi îndeplinite obiectivele privind performanța locurilor de muncă. Un obiectiv fără un termen limită nu este un scop, este doar o sugestie.
-
Aflați cum obiectivele dvs. se încadrează în procesul dvs. de evaluare a performanței. Deși așteptările dvs. privind performanța sunt, de obicei, stabilite de supervizor sau manager, obiectivele dvs. pot fi mai specifice. Prin urmare, performanța dvs. poate fi evaluată mai ușor dacă stabiliți cât de bine atingeți obiectivele definite anterior.
avertisment
- Evitați utilizarea cuvântului "succes" atunci când scrieți obiectivele de performanță la locul de muncă. Este foarte larg. În schimb, utilizați cuvinte care vă definesc succesul într-o anumită zonă. De exemplu, în loc să scrieți "fiind un agent de vânzări de succes", scrieți "vindeți cel puțin cinci widgeturi în fiecare zi lucrătoare până la 31 decembrie". Acum, succesul dvs. este stabilit.