Conţinut
Un lider este o persoană care îi îndrumă pe ceilalți, fie în echipă, la locul de muncă, la școală sau în orice situație în care există anumite obiective de atins. Un lider este o persoană care conduce un grup și este capabilă să îi inspire pe ceilalți să atingă un obiectiv comun. Ele pot fi clasificate în două mari tipuri: lideri formali și lideri informali.
Conducere formală
Conducerea formală este atunci când o persoană este desemnată oficial ca lider al unui grup. Exemple de acest tip de leadership sunt directorul general al unei companii, profesorul unei școli, căpitanul unei echipe sportive sau președintele unei țări. Este sarcina liderului formal să organizeze resursele disponibile, să lucreze la logistică și să motiveze membrii echipei să își îndeplinească sarcinile în funcție de abilitățile lor.
Conducere informală
Un lider informal este o persoană care nu este numită oficial ca șef al unui grup, cu toate acestea, ceilalți membri se uită la el pentru motivație și inspirație. Deși CEO-ul este liderul formal al unei companii, angajații pot urma un coleg care, potrivit lor, își împărtășește obiectivele și viziunile și are unele cunoștințe sau experiență care îi vor ajuta să își atingă obiectivele. Acești lideri nu se află într-o poziție de conducere formală, dar sunt recunoscuți ca lideri ai grupurilor lor de către colegii lor.
Diferentele
Liderii formali au autoritate și anumite drepturi și privilegii pe care liderii informali nu le au. Luați în considerare cazul unei companii în care CEO-ul este liderul formal, iar un angajat este liderul informal. Liderul formal exercită o anumită putere asupra grupului și are autoritatea de a disciplina și pedepsi membrii. Autoritatea ta vă oferă încă o putere: acordarea de recompense grupului. Liderul informal, pe de altă parte, nu este în măsură să ia măsuri împotriva membrilor grupului și nici nu este capabil să-și recompenseze semenii. El trebuie să se bazeze pe o comunicare deschisă, o viziune comună, îndrumare și carismă. Liderul informal trebuie să conducă prin exemplu, prin comportamentul său individual și practicile personale.
Conflictele
Într-un grup cu lideri formali și informali, conflictele dintre cei doi sunt probabil să se întâmple dacă nu împărtășesc aceeași viziune. Grupul își împărtășește loialitatea cu cei doi lideri - membrii grupului trebuie să fie loiali liderului formal, deoarece el are autoritate și putere și are șanse mari să fie loial liderului informal, deoarece este unul dintre ei. Liderul informal are un angajament mai mare față de grup, în timp ce angajamentul formal al liderului este față de organizație. În orice situație, este important ca liderii formali și informali să lucreze împreună pentru a se asigura că grupul obține cele mai bune rezultate.