Conţinut
- Numărul de candidați
- Locuri de munca specializate
- Cheltuieli suplimentare
- Mai puțin contact personal
- Nemulțumirea candidatului
Cu utilizarea în creștere a internetului, multe companii folosesc site-urile lor web și site-urile de locuri de muncă pentru a găsi candidați calificați. Potrivit site-ului web Jobshou, aproximativ 70% dintre companii folosesc internetul ca instrument de recrutare. Ajutând în același timp la găsirea mai multor opțiuni de candidați, există și unele dezavantaje în recrutarea online.
Numărul de candidați
Deoarece internetul este disponibil în întreaga lume, poate fi dificil să se limiteze numărul de candidați și din acest motiv recrutorii pot pierde timp prețios pentru a analiza candidații care nu sunt calificați pentru această poziție și programele lor. O modalitate de a evita acest lucru este de a specifica și detalia profilul de locuri de muncă în cea mai mare măsură pentru a descuraja descalificat din încercarea de locuri de muncă.
Locuri de munca specializate
Unele locuri de muncă necesită abilități specifice pe care un angajator ar putea să nu le poată găsi prin postări de locuri de muncă pe internet. În astfel de cazuri, va fi probabil necesară o abordare mai eficientă, de exemplu, prin utilizarea scouturilor de talente. Acest lucru este valabil mai ales dacă jobul trebuie umplut rapid.
Cheltuieli suplimentare
Dacă o companie intenționează să facă o recrutare online, cel mai bun mod ar fi să angajeze angajați suplimentari, deși acest lucru va crea o nouă cheltuială. În cazul în care se fac simultan mai multe intrări, volumul total de răspunsuri poate necesita necesitatea unui funcționar responsabil pentru evaluarea proceselor. Dacă candidații ideali selectați de dvs. locuiți în altă parte a lumii, cheltuirea lor pentru a le aduce la un interviu poate fi absurdă.
Mai puțin contact personal
Datorită distanței implicate, poate exista o tendință de a efectua interviuri prin telefon, mai degrabă decât în persoană. Chiar dacă este mai bine decât să analizăm un CV, angajatorul nu ar putea arăta atât de bine la candidat, la personalitatea lui sau la atitudinea față de alți oameni.
Nemulțumirea candidatului
În ciuda hegemoniei internetului, unii candidați preferă metode mai tradiționale de căutare a unui loc de muncă, cum ar fi, de exemplu, agenții de angajare în scopuri vamale sau agenții de ocupare a forței de muncă. În cazul în care o companie optează exclusiv pentru recrutarea online, este posibil să se piardă la niște mari candidați.