Cum să raportați un șef care este maltratat

Conţinut

• instrucțiuni de ghidare

Să se ocupe de un șef care este maltratat este ceva care nu este nou în multe profesii. Stresul de a lucra cu cineva care vă deranjează constant sau vă judecă poate provoca efecte fizice și emoționale. S-ar putea să afli că afectează viața ta personală și te lasă într-o stare de îngrijorare sau depresie constantă. Cel mai bun plan este să lupți cu șeful, creând o viziune strategică asupra situației și localizând persoana exactă căreia îi va raporta comportamentul.

instrucțiuni de ghidare

Abuzul de șefi ar trebui să fie raportat unui director executiv, cu autoritatea corespunzătoare pentru a lua măsuri (Grup de oameni de afaceri care lucrează împreună în imaginea de birou de Andrey Kiselev de la Fotolia.com)

1. Determinați modul în care șeful dvs. te abuzează de tine și dacă este vorba despre un abuz. Decideți dacă vă deranjează, acționează violent lângă dvs. sau vă provoacă abuz emoțional cu critici ofensive ofensive.

2. Scrieți fiecare incident care apare, inclusiv data, ora și locația. Scrieți colegii apropiați de dvs., care au fost martorii modului în care a acționat șeful dvs. Scrieți de fiecare dată când nu mai este alături de ceilalți angajați apropiați de dvs.

3. Faceți o întâlnire cu un psiholog extern. Începeți prin a vorbi despre agresiune și cum vă afectează emoțional.

   
   

4. Vizitați un specialist în domeniul sănătății dacă simțiți că aveți efecte fizice care pot fi legate de stres. Urmăriți fiecare întâlnire și păstrați chitanțele de fiecare dată când plătiți medicul.

5. Contactați cineva care are o poziție mai înaltă decât șeful dvs. în companie. De obicei, găsiți aceste informații în bordul companiei sau când vizitați biroul dvs. dacă se află în aceeași clădire. Încercați să mergeți deasupra departamentului de resurse umane, dacă este posibil.

6. Depuneți o plângere oficială împotriva șefului dvs., utilizând rapoarte de incidente și facturi medicale. Explicați-vă că lucrul pentru șeful dvs. vă dăunează din punct de vedere emoțional și fizic din cauza abuzurilor. Lăsați o notă care să conțină martori incidentului dacă colegii dvs. sunt de acord.

7. Desfășurați un interviu oficial în timpul anchetei privind incidentele de maltratare. Așteptați o săptămână sau două pentru persoana pe care ați vorbit să o contactați. Du-te în spatele persoanei dacă nu auzi nimic după două săptămâni.

   
   

8. Luați în considerare posibilitatea de a schimba departamentul sau de a căuta un loc de muncă nou dacă problema nu este rezolvată de cineva superior. Dacă compania nu găsește o afacere rea, înseamnă că greșești. Șeful tău poate să se ascundă bine atunci când se uită șefii săi.