Conţinut
Când aplicați pentru un loc de muncă, trebuie să vă comunicați în mod eficient calificările într-un cadru limitat. Managerii de angajare examinează cererile de locuri de muncă pentru a elimina candidații necorespunzători. În multe cazuri, calitatea formularelor de solicitare a persoanelor în căutarea unui loc de muncă poate determina dacă sunt sau nu angajați. Candidații de succes au grijă să se descrie în detaliu succint subliniind motivele care îi fac cea mai bună opțiune pentru a face treaba.
Descrierea calificărilor dvs.
Pasul 1
Explicați-vă istoricul antrenamentelor. Enumerați instituțiile la care ați participat și notați toate diplomele sau diplomele obținute. Aflați care dintre acreditările dvs. de formare vor fi cele mai importante pentru angajator și prezentați-le mai întâi. De exemplu, dacă sunteți licențiat în drept în drept, ar fi indicat să îl menționați atunci când aplicați pentru un post de asistent juridic la o firmă de avocatură. La fel, o persoană cu o diplomă de licență în comunicare trebuie să enumere aceste acreditări atunci când solicită un loc de muncă pentru serviciul clienți.
Pasul 2
Raportați-vă experiențele de lucru. Concentrați-vă asupra locurilor de muncă pe care le-ați avut, care se referă într-un fel la poziția pentru care candidați. Oferiți detalii specifice ori de câte ori este posibil pentru a vă arăta competența în pozițiile anterioare. Cuantificați-vă realizările și contribuțiile oferindu-i managerului angajator cifre de performanță concrete și descrieri și realizări clare ale posturilor pentru a vă demonstra valoarea ca potențial angajat.
Pasul 3
Atrageți atenția asupra tuturor abilităților dvs. relevante, descriind toate specialitățile care vă fac un candidat bun pentru postul în cauză. Enumerați lucruri precum fluența bilingvă, competența de tastare, gestionarea bazelor de date, strategiile de vânzări, experiența în vorbire în public, cunoștințele despre programarea software-ului de calculator sau orice altceva care vă este valabil și care vă arată punctele forte și modul în care ele se raportează la poziție.
Pasul 4
Descrieți orice alte calități sau caracteristici intangibile care vă diferențiază ca o alegere ideală pentru angajator, la închidere. Evitați să folosiți cuvinte goale și fraze vagi, cum ar fi „motor de căutare” sau „lucrător”, așa cum remarcă CareerBuilder, deoarece aceste tipuri de descrieri sunt suprautilizate de candidați și deseori ignorate de managerii de angajare. În schimb, descrieți trăsăturile dvs. pozitive de personalitate și modul în care acestea se raportează la muncă. De exemplu, candidații la reprezentanți de vânzări și servicii pentru clienți ar trebui să își exprime natura de ieșire și atitudinea echipei. Încheiați cu o scurtă descriere a obiectivelor dvs. și a ceea ce sperați să realizați dacă sunteți angajat pentru postul respectiv.