Conţinut
Criticile constructive la locul de muncă pot oferi angajaților o perspectivă nouă asupra funcțiilor lor de muncă și le-au stabilit pentru succes. Dar când șeful tău decide să-ți sublinieze neajunsurile într-un mod critic, fără spiritul constructiv, te poate lăsa într-un impas profesional. Nu permiteți percepției negative a șefului dvs. asupra eticii sale profesionale să stați și să vă încruntați. Răspundeți-l personal sau printr-un e-mail, explicându-vă partea dvs. sau scuzați și păstrați întotdeauna un ton respectuos.
instrucțiuni de ghidare
-
Calmează-te pentru a evita ca această emoție să răspundă. Determinați dacă critica sa bazat pe fapte sau este rezultatul unei neînțelegeri.
-
Decideți, pe baza gravității criticilor, dacă ar fi util să vă explicați partea dvs. de poveste în persoană sau prin e-mail. Programați o întâlnire cu șeful dvs. dacă o explicație este justificată din partea dvs. din cauza utilizării abuzive a îndatoririlor profesionale. Oferiți o scuză față în față. Asigurați-vă șefului dvs. că greșeala nu va fi repetată. Dezvoltați o soluție care să corecteze problema actuală sau posibilele probleme viitoare.
-
Corectează toate neînțelegerile imediat, de exemplu, dacă șeful tău ți-a trimis un mesaj care să ateste că un anumit proiect nu se încadrează în standardele tale, dar în realitate n-ai avut nimic de-a face cu asta. Răspundeți la e-mail și listați proiectele recente de responsabilitate și că nu sunteți asociat cu proiectul în cauză. Nu spuneți în răspunsul dvs. că angajatorul dvs. "a făcut o greșeală", numindu-vă autorul planului. Este important să creați un crawl prin e-mail care implică această remediere pentru a împiedica orice răspundere viitoare să vi se atribuie în mod fals.
-
Răspundeți electronic la e-mail-ul sefului dvs. dacă critica privind performanța dvs. la locul de muncă sau proiectele finalizate este vagă. Evitați un ton defensiv în răspunsul dvs. Păstrează-l profesionist, mulțumindu-l că-și extinde mâna.Spuneți-i că vă străduiți să fiți un angajat exemplar și ați dori să primiți o invitație la o întâlnire cât mai curând posibil pentru a discuta posibilele soluții la criticile dumneavoastră. Continuați în persoană a doua zi dacă răspunsul dvs. nu este răspuns. Colectați dovezi pentru a vă susține performanța, cum ar fi recenzii pozitive și e-mailuri de mulțumire.
sfaturi
- Toată lumea primește critici la un moment dat în viața lor. Evitați să vă torturați sau să vă gândiți fără sfârșit la ele. Uită-te la critica justificată ca o modalitate de a te îmbunătăți și de a învăța să renunți la cei care nu au fundație.
avertisment
- Adresându-vă șefului dvs. atunci când sunteți în mod clar supărat, vă puteți pune în pericol locul de muncă, mai ales dacă veți sfârși prin a face declarații inadecvate în căldura momentului. Întotdeauna se confruntă cu șeful dvs. într-un moment în care ambii sunt calm.
- Nu implicați colegii dvs. Orice lucru care este împărtășit altor persoane cu privire la ceea ce credeți despre mesaj poate fi comunicat necorespunzător colegilor și sfârșește prin a reveni la seful. El nu poate aprecia faptul că mesajul său privat este public.