Conţinut
- introducere
- motivație
- Planuri de carieră
- Provocări profesionale
- Mediul de lucru
- Relația cu șeful
- Relația cu colegii
- Fericire și împlinire
- rutină
- participare
- Orele gratuite
introducere
Deciderea cand sa caute un nou loc de munca este o sarcina complicata din cauza diferitelor situatii si consecinte care afecteaza aceasta decizie. Nemulțumirile personale, lipsa de provocări și probleme cu colegii sau șefii sunt printre principalele cauze care determină această dorință de a încerca ceva nou.Experții predau că este necesar să se evalueze gradul de satisfacție al angajatului față de sarcinile pe care le îndeplinește. De exemplu, dacă motivația dvs. de a vă trezi în fiecare zi și de a merge la lucru este doar pentru salariu, poate că este timpul să vă revedeți conceptele.
motivație
Primul pas în a afla dacă este timpul să căutați un nou loc de muncă este să vă analizați motivația pentru serviciu. O modalitate este de a reflecta asupra a ceea ce se întâmplă dimineața când te trezești și sunt nevoiți să mergi la muncă. Esti tipul care sare din pat, incantat de noua zi sau este timpul sa mergi sa lucrezi o povara in rutina ta? Un alt mod de a vă gândi la motivația dvs. cu angajarea este să evaluați modul în care sunt orele de lucru. Sunteți implicați în corp, minte și spirit în activitatea pe care o faceți sau vă simțiți plictisit tot timpul?
Planuri de carieră
Unul dintre factorii care determină schimbarea locurilor de muncă este evaluarea planurilor de carieră. Un exercițiu în imaginație vă poate ajuta să luați decizia corectă. Unde vă vedeți voi în cinci ani? Și acum zece ani? Există vreo posibilitate de creștere în companie? Este o opțiune care vă atrage atenția? Un sfat bun este să observi funcția și comportamentul superiorii și să vă imaginați în poziția lor. Dacă această viziune a viitorului te animă mai mult prin tipul de muncă decât prin creșterea salariului, este un semn bun să rămâi în slujbă.
Provocări profesionale
Profesionistul se simte, de obicei, angajat și motivat atunci când munca potențează calificările și solicită noi tehnici și învățări care ne fac să evoluăm întotdeauna. Cu alte cuvinte, provocarea profesională este un criteriu important în evaluarea timpului de schimbare a locurilor de muncă. Compania dvs. vă încurajează să învățați din ce în ce mai mult? Este fiecare nou loc de muncă stimulativ sau descurajant? O altă întrebare care nu eșuează: V-ați recomanda unui prieten să lucreze la un loc de muncă ca al dvs.? Răspunsurile vă vor da indicii pentru a lua decizia în mod conștient.
Mediul de lucru
Cum este mediul de lucru? Este un loc sănătos sau competiția face timpul tensionat de rutină? Fiecare afacere, fie ea mică, medie sau mare, are valori și o misiune. Este important ca cultura companiei să fie similară așteptărilor dvs. profesionale. Acest lucru vă ajută să creați identitatea unui lucrător cu tipul de muncă pe care o faceți. Pe termen lung, productivitatea motivată a angajaților pentru a crește în companie poate fi transformantă. Dar dacă nu sunteți de acord cu conturul locului în care lucrați, gândiți-vă la schimbarea companiei, a industriei sau a sucursalei.
Relația cu șeful
Relația angajatului cu șeful este deseori descrisă ca un subiect dificil în relațiile de lucru, dar nu ar trebui să fie. Problema este că relațiile uzate cu profesioniști superiori fac angajaților întrebarea dacă problema este cu locul de muncă sau cu șeful. Este important să se poată face diferența între aceste două elemente. Analizați modul în care șeful dvs. este în arena profesională. Adesea, cineva poate fi nepoliticos sau nerăbdător cu alte persoane, dar poate fi un profesionist excelent. Este cazul? Îți inspiră șeful să înveți sau nu te încurajează profesional?
Relația cu colegii
Un mediu de lucru bun evaluează interacțiunea profesională dintre colegi. Cum sunt colegii tăi? Există spațiu de solidaritate și învățare reciprocă sau este mediul atât de competitiv încât este dăunător pentru toți angajații? Este important faptul că a nu avea o relație bună cu colegii nu implică neapărat necesitatea schimbării locurilor de muncă. Dar un mediu profesional sănătos este esențial pentru angajat să se simtă încurajat să continue să producă. Un sfat este de a încerca și de a câștiga prieteni în loc de a avea doar co-lucrători.
Fericire și împlinire
Conceptul de fericire este complex și relativ. Ceea ce poate fi de folos pentru cineva poate să nu aibă nici un sens pentru altul. Cu toate acestea, fericirea la locul de muncă poate fi tradusă prin așa-numita împlinire personală. Faceți acest lucru bine atunci când credeți că petreceți mai multe ore din viața dumneavoastră în special pe ea? Împlinirea personală și profesională începe în interiorul nostru, dar crește sau descrește potențial în funcție de profesia pe care o purtăm. Căutați întotdeauna bucurie la locul de muncă. Unele ore pot fi cu adevărat obositoare, ceea ce este natural. Dar când 100% din timp devine descurajator, poate că este timpul să se schimbe.
rutină
O rutină de lucru adecvată este cea care aduce știri pentru învățarea dvs. profesională. Examinați rutina zilnică de lucru. Vedeți dacă este motivantă sau dacă activitățile nu se schimbă mult, sunt monotone și foarte învechite. Apoi, reflectați asupra rutinei de lucru din ultimele luni. Sunt sarcinile repetitive sau există activități frecvent diferențiate? Din trecut până acum, simți că a evoluat cunoștințele tale profesionale? Mulți oameni se pot simți mulțumiți de rutină neschimbată. Dar dacă simțiți că pierdeți timp sau efort în rutina dvs., luați în considerare nevoia de a vă schimba.
participare
Specialiștii din domeniul educației corporative evaluează participarea angajatului ca o legătură fundamentală a motivației pentru angajare. Acest lucru se datorează faptului că participarea face ca profesionistul să se simtă ca parte a întregului. Și, de asemenea, face ca șefii să ia mai mult în considerare angajatul. Prin urmare, analizați modul în care participați-vă și cum este acceptat în mediul profesional. Sugestiile dvs. sunt bine acceptate de către echipă sau preferați să nu participați pentru că vă simțiți intimidați? Un alt punct este de a investiga modul în care îndepliniți sarcinile solicitate. Dacă sună ca o nouă provocare și oportunitate de învățare, sunteți în locul potrivit.
Orele gratuite
Un ultim test pentru a afla dacă este timpul să renunțați la slujbă este să vă gândiți la ceea ce faceți în timpul liber, în timpul liber. Oamenii care nu sunt mulțumiți de locurile de muncă curente fac din timpul liber o oportunitate de a lucra la ceea ce le place foarte mult, în activități legate de hobby-ul lor preferat. Dacă vă gândiți mai mult la hobby-ul dvs. decât la locul de muncă, luați în considerare transformarea hobby-ului în activitatea principală. Succesul este de a face ceea ce vă place.