Conţinut
- Importanța gestionării cheltuielilor de salarizare
- Payroll-urile pot varia în funcție de tipul de afacere
- Payroll-urile pot varia în funcție de locație
- Reguli generale
Pentru mulți antreprenori, cheltuielile asociate cu salariile angajaților sunt cele mai mari cheltuieli. În special, acesta este cazul antreprenorilor de servicii care nu au cheltuieli mari legate de costul bunurilor vândute. Datorită dimensiunii acestei cheltuieli, este necesară o gestionare atentă a salarizării pentru a menține profitabilitatea.
Importanța gestionării cheltuielilor de salarizare
Gestionarea cheltuielilor pe salarii este diferită de alte cheltuieli, datorită factorului uman implicat. Angajații se așteaptă ca aceștia să fie plătiți în mod regulat, de obicei de două ori pe lună. Alte cheltuieli, cum ar fi chiria sau utilitățile, sunt mai puțin frecvente și multe cheltuieli, cum ar fi livrările, pot fi cumpărate pe credit, plata având o scadență de 60 de zile sau mai mult. În caz de criză, puteți negocia adesea cu furnizorii pentru a crește timpul de plată, ceea ce este mult mai greu de făcut cu angajații.
Payroll-urile pot varia în funcție de tipul de afacere
Cât de mult din venitul dvs. care poate merge la salarizare depinde foarte mult de tipul de afacere pe care o aveți. De exemplu, un salon va avea în principiu două cheltuieli: salarizare și chirie; în timp ce o benzinărie va avea costul benzinei și al inventarului împreună cu salariul și chiria. În acest caz, salonul de frumusețe va aloca un procentaj mai mare din veniturile sale la salarizare decât benzinăria.
Payroll-urile pot varia în funcție de locație
Locația este foarte importantă deoarece oamenii tind să cumpere aproape de locul în care locuiesc, astfel încât cheltuielile cu chiria vor fi mult mai mari acolo unde există mai mult trafic. De exemplu, un salon într-o zonă primă va avea mult mai multe cheltuieli pentru chirie decât un salon într-un cartier mai simplu. În acest caz, salonul de vecinătate din cartierul mai simplu va plăti un salariu mai mare decât salariul din zona primă.
Reguli generale
În timp ce salariul poate varia în funcție de tipul și locația afacerii, orice afacere cu un salariu care depășește 50% din venit este susceptibilă la probleme financiare. Odată ce alte cheltuieli și impozite au fost înregistrate, va rămâne puțin. Pe de altă parte, întreprinderile care păstrează un salariu sub 30% ar trebui să aibă succes. Orice punct între 30 și 38 la sută pentru salarizare, ca procent din venituri, este, în general, un domeniu profitabil, cu capătul superior al acelei gama fiind rezervat întreprinderilor bazate pe servicii și opusul producătorilor.