Cum să-mi ceri șeful să plece în vacanță sau să aibă o zi liberă

Conţinut

instrucțiuni de ghidare
Scrieți o cerere de vacanță sau o scrisoare de dispensație
sfaturi
avertisment
Ce ai nevoie

În funcție de mărimea și atmosfera locului de muncă, solicitarea timpului liber de la locul de muncă poate fi la fel de simplă ca și completarea unui formular online sau la fel de complicat ca plecarea în cazul șefului tău. Managerii de afaceri mici pot fi mai puțin înclinați să aprobe o cerere de vacanță, deoarece o echipă mai mică înseamnă mai puțini angajați pentru a-și acoperi volumul de muncă în timp ce sunteți departe. Formularea bine formulată a unei cereri de vacanță poate fi un truc bun pentru a-ți convinge șeful pentru a vă permite să mergeți în vacanță.

instrucțiuni de ghidare

Scrieți solicitarea în mod corespunzător (Ryan McVay / Photodisc / Getty Images)

Scrieți o cerere de vacanță sau o scrisoare de dispensație

Consultați regulile companiei pentru proceduri specifice. Aceste reguli descriu adesea cui se adresează cererea de renunțare (de ex., Supraveghetorul imediat, managerul de resurse umane etc.) și cât timp înainte de sărbătoare un angajat este obligat să livreze comanda. În plus, manualele pot include instrucțiuni privind depunerea cererilor online sau datoria de vacanță acumulată
Verificați programul echipei. Dacă locul de muncă lucrează în schimburi, poate fi mai ușor să schimbi schimburile cu un coleg, în loc să cereți o pauză. Schimbarea programelor reduce, de asemenea, cantitatea de muncă pe care șeful dvs. va trebui să o umple de absența dvs. și prezentarea acestei opțiuni printr-un plan detaliat poate crește probabilitatea ca acesta să vă acorde solicitarea.
Scrieți o cerere de renunțare (sau o cerere de vacanță) manuală sau tipăriți pe foile de antet ale companiei. Dacă șeful comunică mai bine prin e-mail, trimiteți un e-mail. Includeți în cererea dvs. data de începere a renunțării, data la care vă veți întoarce la serviciu, numărul total de zile libere solicitate, numărul de zile de concediu pe care aveți în continuare dreptul la comanda înainte și numărul de zile veți avea după cerere. Închideți nota cu o scrisoare de mulțumire și o solicitare de returnare.
Urmăriți verbal pentru a vă asigura că șeful a primit și ia în considerare cererea dumneavoastră.

sfaturi

Mențineți întotdeauna scrisori de renunțare și note de aprobare în înregistrările dvs. în cazul în care există conflicte cu privire la datele acordate sau numărul de zile de concediu rămase pe care le aveți.
Nu este necesar să includeți ceea ce intenționați să faceți cu timpul liber, dar ar putea fi util să includeți motive simple, cum ar fi "ziua de naștere", "sărbătoarea" sau "familia". Doar asigurați-vă că nu furnizați informații inadecvate (de exemplu, "Solicit o renunțare la un weekend romantic cu prietena mea").

avertisment

Dacă trimiteți scrisoarea prin e-mail, asigurați-vă că nu o atașați. Oamenii de multe ori nu citesc. Scrieți în corpul e-mailului căreia doriți să primiți un răspuns sau dacă urmați personal cazul cu managerul dvs. pentru a confirma primirea mesajului.
Există proceduri speciale pentru concediul medical de familie definit de guvernul federal.Consultați departamentul de resurse umane pentru informații cu privire la astfel de solicitări.