Conţinut
Condiționarea în fiecare zi cu co-lucrătorii poate fi dificilă, indiferent cât de profesioniști, prietenoși și respectabili sunt. Situația devine și mai dificilă dacă trebuie să tratăți oameni care au atitudini arogante și negative. Dacă lucrați cu persoane de acest tip, nu trebuie doar să stați liniștit și să-l acceptați. Puneți-vă în mediul de lucru și confruntați cu oamenii care vă fac să vă simțiți incomod.
instrucțiuni de ghidare
-
Analizați situația. Deși este foarte ușor să indicați un anumit coleg, faceți un pas înapoi pentru a vă asigura că nu exagerați sau că sunteți cauza unor discordii. Fiți cât se poate de corect și încercați să examinați problema din perspectiva colegilor. Întrebați-vă dacă nu există nimic pe care îl faceți, care poate fi considerat arogant, fie că este vorba de un comentariu sarcastic sau de a vorbi la telefon cu voce tare. Urmăriți comportamentul dvs. pentru a vă asigura că aveți dreptate.
-
Fiți pregătit psihologic tot timpul. Dacă sunteți mereu pregătiți pentru posibilitatea ca colegul tău să spună ceva nepoliticos, "Susana, ai dezlegat acea haină de la un depozit de gunoi?", Nu vei fi niciodată încurcat sau uimit. Cu cat esti mai putin surprins, cu atat mai putine sansa de a raspunde in furie si fara sa te gandesti.
-
Răspundeți rapid și scurt la un comentariu nepoliticos și arogant cu ceva simplu, "Sunt ocupat de lucru" pentru a arăta că ați terminat conversația. Afișarea furiei nu va face nimic pentru a vă îmbunătăți situația și poate chiar să vă agraveze. Inutilii sunt adesea întăriți de reacția altora.
-
Lumină în sport. A face cu oameni brutale și aroganți într-un mod blând ar trebui să fie sarcina cea mai dificilă de pe planetă, dar poate ajuta foarte mult. Atunci când o persoană este amabilă și prietenoasă, este greu pentru cealaltă persoană să păstreze tonul nepoliticos și neplăcut, chiar dacă ea este cea mai intimidantă persoană din birou. Indiferent de ceea ce spune colegul tău, nu te lăsa la nivelul ei.
-
Analizați dacă situația este în valoare de stresul dvs. Dacă colegul dvs. este întotdeauna un idiot, determinați dacă merită să faceți acest lucru. Vedeți dacă comentariile te enervează și sunt importante. De exemplu, dacă cineva face comentarii ofensive despre gustul tău muzical, îți pasă? Dacă lăsați comentariul să intre într-o ureche și să-l lase pe celălalt, veți evita stresurile și frustrările inutile.
-
Comunicați cu colegul dvs. Dacă nu-ți plac, ultimul lucru pe care îl vei face este să o implici într-o discuție despre comportamentul ei. În unele cazuri, totuși, aceasta va fi singura voastră alegere. Câțiva băieți necuviți nu știu nici măcar că alții îl văd așa. În cel mai onest și diplomatic mod posibil, discutați cu colegul dvs. particular. Explicați-i cu atenție că atitudinile și comentariile sale vă fac să vă simțiți incomod și să faceți viața la locul de muncă foarte dificilă.
-
Începeți un dialog sincer. Dacă te deschizi colegului tău, o poți încuraja să te vadă mai mult ca o persoană și mai puțin ca un coleg. Poate chiar își cere scuze și spune că crede că ți-a plăcut "glumele" ei.
-
Încearcă să-ți cunoști mai bine colegii. Comportamentul ei poate fi un apel pentru ajutor. Poate se simte singură sau nefericită în legătură cu o problemă personală sau de sănătate. Abordarea poate fi dificila la inceput, dar puteti descoperi acolo o persoana decenta in fundal.
avertisment
- Dacă toate celelalte nu reușesc, anunțați-vă șeful sau departamentul de resurse umane al companiei dvs. despre comportamentul necorespunzător al colegilor dvs. Pentru a vă justifica procedura, menționați anumite incidente (de preferință datate), remarci arogante sau atitudini necuviincioase. Este posibil să aveți nevoie de intervenție din afara pentru a ajuta la această situație complicată.