Conţinut
Cei care angajează telemarkete știu că această poziție vine adesea cu o rată ridicată de abandon. Telemarketingul poate fi stresant și necesită o anumită mentalitate pe care mulți oameni pur și simplu nu o au. Ca urmare, angajatorii ar trebui să încerce să-și motiveze angajații în orice mod posibil. Una dintre cele mai bune modalități de a motiva echipa de vânzări este organizarea de jocuri sau activități care promovează fericirea la locul de muncă.
Premii
O echipa de vanzari poate fi adesea motivata de recompense, fie in bani, fie in alte articole. Aranjați un joc în care cei trei oameni care vin cel mai mult într-o săptămână vor câștiga un anumit tip de premiu. Acest tip de activitate poate face chiar și cel mai mediocru dintre angajați să obțină un premiu.
Angajatul lunii
Toată lumea vrea să fie angajatul lunii cel puțin o dată, iar organizarea de activități pentru a promova acest sentiment poate fi motivantă pentru operatori. Planificați un joc în care angajatul care lucrează cel mai mult ore pe săptămână câștigă titlul de angajat al lunii împreună cu o placă sau trofeu pentru a-și reprezenta victoria.
Jocuri competitive
Nu contează ce oamenii tind să vrea să facă altora. Încercați să organizați un joc în care angajații "luptă" în ceea ce privește vânzările și generează avantaje. Atâta timp cât aveți grijă să nu vă mișcați luptele printre angajați, acest lucru poate contribui la creșterea motivației prin muncă.
Eliberarea anterioară
Majoritatea oamenilor nu se plâng atunci când se pot întoarce acasă mai devreme după zile de muncă grea. Organizarea unui joc în care cei trei oameni cu cele mai multe vânzări până la prânz poate pleca este o modalitate excelentă de a crește motivația între operatori. Cu cât se întâmplă mai des, cu atât este mai probabil să observați o creștere a vânzărilor de dimineață.