Conţinut
Acuzația de furt este valabilă numai dacă există o dovadă a infracțiunii. Angajatorul care îl concediază pe un angajat care are suspiciune de furt poate suporta o răspundere civilă semnificativă sub forma unei proceduri judiciare din lipsă de cauză. În lipsa dovezilor, este dificil să se arate cauza justă de reziliere bazată pe simpla suspiciune de furt.
Regimul de muncă necontractual
Toate statele din țară au legi de muncă necontractuale. Aceasta înseamnă că angajatorul poate rezilia schema de angajare în orice moment fără notificare. Angajatorul nu are nevoie de dovada unui furt pentru a vă concedia, dar are nevoie de dovadă dacă intenționează să depună o plângere penală. De asemenea, este posibil să încercați să obțineți prestații de șomaj după încheierea acestora, deși angajatorul este probabil să nu fie de acord cu cererea sa de ajutor. Aveți dreptul la o ședință oficială de șomaj în care angajatorul trebuie să dovedească furtul dvs., sub sancțiunea pedepsei, pentru a convinge un arbitru să respingă cererea dumneavoastră de ajutor de șomaj.
Bună credință Alianță
Unsprezece state, inclusiv California, Massachusetts și Delaware, au legi de alianță de credință care prevăd excepții de la contractul de muncă. Aceste reglementări înțeleg că un angajat se va ocupa corect de un angajator și viceversa. Un pact de bună credință este comparabil cu prezumția de nevinovăție în cazul penal. În absența unor dovezi, angajatorul trebuie să presupună că nu sunteți fideli furtului. Este posibil să solicitați și să vă anchetați angajatorul în instanța civilă pentru concediere ilegală dacă vă va respinge fără dovezi concrete despre acțiunea suspectată dacă lucrați într-un stat cu standardele care vă ajută această măsură.
Angajarea prin contract
Dacă lucrați în baza unui contract de muncă, este posibil să vă puteți da în judecată angajatorul pentru încălcarea contractului în cazul concedierii pentru furt fără dovadă. Contractul de muncă conține, de regulă, politicile de încălcare în care angajatorul poate rezilia un angajat angajat. Verificați contractul de muncă pentru a vedea dacă angajatorul trebuie să facă dovada încălcării pentru a rezilia contractul. Acuzația de furt poate să nu fie suficient de puternică pentru a rezilia contractul în mod legal.
Defăimarea caracterului
Acuzația de furt poate submina credibilitatea dvs. în comunitatea de afaceri, mai ales dacă lucrați în domenii de gestiune financiară și crearea de împrumuturi. O afirmație nefondată a unei crime fictive poate să vă submineze grav capacitatea de a vă asigura un loc de muncă nou în cariera dvs. Defăimarea unei naturi judiciare poate obliga fostul dvs. angajator să depună o scuză publică pentru acuzația falsă și vă va cere să plătiți despăgubiri pentru despăgubiri și daune morale pentru durerea și suferința dvs. ca urmare a terminării și a caracterului profesional deteriorat.