Cum să ajungeți la zona Resurselor Umane într-o scrisoare de intenție

Conţinut

instrucțiuni de ghidare
sfaturi
avertisment
Ce ai nevoie

Folosind formatul vechi, cu faimoasa expresie "De cine ar interesa", nu veți da o impresie bună profesionistului din domeniul resurselor umane care va primi scrisoarea de intenție și va relua. În loc să vă îndreptați scrisoarea fără nici o grijă, căutați puțin și aflați numele și poziția persoanei care ar trebui să primească scrisoarea dvs.

instrucțiuni de ghidare

Faceți puțină cercetare pentru a vă adresa corect scrisoarea de intenție (rezultate imagine de DXfoto.com de la Fotolia.com)

Accesați site-ul companiei și căutați pagina de resurse umane. Orice link în cazul în care există ceva despre cererea de locuri de muncă în cadrul companiei poate fi util, precum și link-urile "Locuri de muncă" sau "Cariere".
Căutați site-ul pentru a găsi informațiile de contact ale managerului de resurse umane. Dacă găsiți detaliile persoanei pe care ar trebui să o contactați, notați-vă numele și poziția.
Sunați compania și solicitați numele și funcția directorului de resurse umane sau alt contact. Notați informațiile și repetați-le persoanei cu care vorbiți, pentru a vă asigura că ați observat-o corect.
Formați litera scrisă după cum urmează:

Numele Managerului de Resurse Umane Titlul Numele Companiei Adresa Codul Codului Zip

sfaturi

Adresați-vă prietenilor sau membrilor familiei dacă au informații despre managerul de resurse umane al companiei.
Dacă nu puteți obține numele principalului sau al altor persoane de contact cu resursele umane, nu utilizați "Draga Domn" sau "Către cine se referă". Preferi termenii "director resurse umane", "angajator manager" sau "manager de personal". Scrisoarea dvs. trebuie să ajungă la persoana potrivită.
Dacă aflați numele persoanei responsabile, dar nu sunteți sigur dacă numele este bărbat sau femeie, utilizați numele complet al persoanei pe scrisoare. De exemplu, dacă site-ul raportează că managerul de angajare este Jamie Smith, adresați-l scrisorii către "Jamie Smith".

avertisment

Asigurați-vă că ați scris corect numele persoanei, precum și poziția dvs. Scrierea unui nume pe un drum greșit nu va da o impresie bună.
În perioadele de tranziție, site-ul unei companii poate fi depășit. Site-ul poate avea un anumit nume, cum ar fi managerul de resurse umane sau persoana de contact, dar, de fapt, acea persoană ar fi putut fi înlocuită de o altă persoană. Cel mai bun lucru de făcut este confirmarea informațiilor prin telefon.