Conţinut
- Concediul de paternitate
- Concedii de maternitate
- Dreptul la concediu special
- Dreptul la asistență pentru minorii cu dizabilități
- Licență de 180 de zile
Mamele și tații au o serie de drepturi de muncă garantate prin Consolidarea Legilor Muncii (CLT) după nașterea unui copil. Practic, drepturile mamei sunt prelungite pentru o perioadă mai lungă datorită dreptului la concediu de maternitate, care garantează cel puțin 120 de zile consecutive (90 dintre acestea trebuie să fie obligatorii de la data livrării). Pentru părinți, există o serie de drepturi, cum ar fi renunțarea la muncă pentru numirile medicale ale mamei și pentru cursurile de naștere. Cunoașteți celelalte drepturi de muncă ale taților.
Concediul de paternitate
Principala lege a muncii părinților este concediul de paternitate. Aceasta este o perioadă de cinci zile de concediu care trebuie înregistrată din prima zi lucrătoare de la data livrării. Ideea este să-i permită tatălui, pe lângă îngrijirea soției sale, care trebuie să se odihnească după operație, pentru a-și înregistra noul copil.Prin urmare, motivul pentru numărarea perioadei din prima zi lucrătoare a nașterii. Concediul de paternitate este remunerat. O curiozitate: înainte de Constituția din 1988, tatăl avea dreptul doar la o zi de concediu dedicată exclusiv înregistrării copilului.
Concedii de maternitate
În unele cazuri speciale, tatăl poate folosi dreptul mamei la concediu de maternitate. În acest caz, acesta ar avea dreptul la 120 de zile consecutive de concediu care primesc 80% din remunerația lunară. Dar acest lucru se întâmplă numai în unele cazuri ca: incapacitatea fizică sau psihică a mamei; moartea mamei în timpul nașterii sau după nașterea copilului sau decizia comună a părinților. În acest din urmă caz, zilele de concediu de maternitate sunt deduse din partea mamei și adăugate la concediul tatălui.
Dreptul la concediu special
Dreptul la concediu special este oferit părinților care trebuie să acorde un sprijin complet copiilor lor până la vârsta de șase ani. Această licență poate fi acordată în trei moduri diferite. Primul este pentru întregul termen de trei luni. În a doua modalitate, părinții lucrează doar cu fracțiune de normă timp de 12 luni, adică cu jumătate de normă. Cealaltă formă a licenței este prin intervale intercalate, cu condiția ca absențele totale să fie echivalente cu trei luni.
Dreptul la asistență pentru minorii cu dizabilități
În cazurile în care copilul se naște cu un anumit tip de dizabilitate, părinții au dreptul să scurteze perioada de lucru. Acest lucru este valabil pentru orice dizabilitate fizică sau boală cronică a copilului. În acest caz, reducerea orelor de lucru poate fi de până la cinci ore pe săptămână. Pentru aceasta, este necesar să se comunice angajatorului cu cel puțin zece zile în avans și să se furnizeze documentele care dovedesc necesitatea de a utiliza acest drept, ca certificat medical care precizează handicapul sau boala cronică a copilului.
Licență de 180 de zile
Există, de asemenea, posibilitatea de a obține o licență de 180 de zile. Permis în timpul administrării Lula în 2008, Legea 11.770 prelungește concediul de maternitate timp de 60 de zile, în plus față de cele 120 de zile garantate de lege. Beneficiul este valabil numai pentru funcționarii federali sau companiile private care fac parte din Programul Companiei Cetățești. Astfel, societatea are dreptul de a deduce integral din impozitul pe veniturile corporatiste remunerația salariatului în timpul lunilor de concediu. În cazul angajaților publici, zilele excedentare sunt plătite de către Securitatea Socială.