Conţinut
Muncitorii din Ontario, Canada, au drepturi specifice asupra legilor forței de muncă forțate. Ministerul Muncii al țării îi sfătuiește pe angajați să afle dacă sunt protejați de Legea privind standardele de angajare, cunoscută ca ESA, să-și învețe drepturile și să știe ce trebuie să facă angajatorii pentru a le garanta. Este strict interzis ca angajatorul să demeane, să persecute sau să demită un angajat dacă angajatul protestă împotriva încălcării drepturilor muncii.
Concediu bolnav
Angajatorii din Ontario trebuie să ofere anual 10 zile de concediu personal dacă compania are mai mult de 50 de angajați. Aceasta va acoperi bolile, accidentele sau situațiile de urgență. Angajații pot folosi această licență pentru a asista nevoile membrilor familiei, cum ar fi aducerea unui copil la medicul dentist, atât timp cât aceștia notifică compania. Angajatorul garantează dreptul de a solicita probe în caz de boală, cum ar fi un certificat medical.
Concediu neplătit
Lucrătorii din Ontario pot solicita până la 8 săptămâni concediu neremunerat la fiecare 26 de săptămâni lucrați la evenimente pe termen lung care afectează atât lucrătorul, cât și un membru al familiei.Alte tipuri de concediu includ concediul de maternitate sau donarea de organe. Concediul de maternitate permite până la 17 săptămâni concediu fără plată, în timp ce donarea de organe oferă până la 13 săptămâni. Respectivele licențe se aplică personalului militar și durează atâta timp cât persoana este chemată să servească țara.
Salarii și beneficii
ESA solicită același salariu pentru angajații care îndeplinesc aceeași funcție. Există podele salariale, care pot varia în funcție de tipul de lucrător. Salariul unui stagiar este mai mic decât salariul minim general, care este mai mic decât cel al lucrătorilor rezidenți. Lucrătorii din zonele de alcool, de vânătoare și de pescuit au, de asemenea, salarii minime diferite. Angajatorii trebuie să acorde angajaților două săptămâni de concediu pe an, dar angajații pot primi plăți de sărbătoare chiar și fără să le deconecteze dacă angajatorul aprobă acest lucru. Angajații care au lucrat într-un regim normal timp de patru săptămâni înainte de sărbătoare au dreptul la concediu plătit. Cei care lucrează în vacanță ar trebui să primească 50% mai mult decât o zi normală de lucru.
demitere
Potrivit ESA, oficialii pot demisiona fără notificare prealabilă, cu excepția femeilor însărcinate care solicită concediu de maternitate și nu vor mai reveni la muncă după aceea. În acest caz, aceștia trebuie să notifice angajatorii că nu mai intenționează să-și reia activitatea. Angajatorii trebuie, de asemenea, să anunțe demiterea oricărui angajat care a lucrat pentru companie mai mult de trei luni. Notificarea este proporțională cu timpul de lucru. În cazul în care angajatorul notifică concedierea, angajatul trebuie să furnizeze un alt anunț cu una sau două săptămâni înainte, dacă decide să transmită data. Angajatorii pot efectua plăți unice ale sumei datorate angajaților de la data notificării până la data oficială de închidere a activităților. Unele companii - în funcție de mărimea, circumstanțele concedierii și de numărul de salariați - trebuie să plătească despăgubiri oricărui salariat concediat care a lucrat pentru companie de mai mult de cinci ani. Angajatorii nu trebuie să notifice angajații înainte de concedierea temporară, definită ca 13 săptămâni fără angajare într-o perioadă de 20 de săptămâni sau mai puțin de 35 de săptămâni timp de 52 de săptămâni consecutive.