Conţinut
Participarea la o întâlnire a echipei cu angajații sau membrii unui proiect poate fi o sarcină dificilă. Faceți întâlnirile de echipă mai plăcute creând o dinamică pentru deschidere înainte de începerea dezbaterilor. Dinamica acestui tip, cunoscută și sub denumirea de „spărgătoare de gheață”, servește într-un mod pozitiv și stimulativ pentru a determina membrii echipei să se implice între ei. Creați o conexiune profesională și o intimitate, pregătind o dinamică de deschidere care va fi distractivă pentru toți cei implicați.
Întrebări
Adunați pe toți într-un grup sau într-un cerc și începeți cu un punct comun pentru a sparge gheața. Alegeți întrebări precum „Care este emisiunea dvs. TV preferată?” sau „Unde ai fost crescut?” Lăsați participanții să răspundă individual la întrebări, oferind timp pentru discuții între membrii echipei, în cazul în care găsesc o coincidență. Acest exercițiu va indica interesele comune sau va ajuta la consolidarea legăturilor dintre membrii echipei care lucrează deja împreună. O altă idee este de a pune cinci întrebări, cerându-le tuturor să își scrie răspunsurile și apoi să le împărtășească grupului.
Două adevăruri și o minciună
Dacă echipa are mai puțin de 20 de persoane, este recomandat să folosiți acest joc pentru a face o dinamică de deschidere. Toată lumea va avea rândul să spună două lucruri adevărate despre sine și o minciună. Grupul trebuie să aleagă ce afirmație este falsă. Participanții trebuie să lase minciuna cât mai aproape de adevăr, fără a extrapola cu o afirmație total lipsită de sens. Fiecare persoană trebuie să noteze minciuna și motivele alegerii.
bagheta magica
Fa-te ca cineva din grup tocmai a gasit o bagheta magica, inzestrata cu puteri magice pentru a schimba trei lucruri in sine. Transmite bagheta fiecărei persoane, astfel încât fiecare persoană să aibă șansa de a spune ce s-ar schimba despre sine. Pe măsură ce persoana își exprimă dorințele cu voce tare, discutați cu ea de ce schimbarea este importantă sau nu. Încurajați-i să împărtășească schimbările pe care ar dori să le facă în echipă sau în mediul de lucru. Scopul acestei activități este de a arăta tuturor celor din sală că unele frustrări nu sunt doar obișnuite, ci împărtășite între echipă.
Interviul
Împărțiți grupul în perechi, cu parteneri care știu foarte puțin unul de celălalt. Pregătiți o broșură în avans cu 20 de întrebări. Așezați perechea una față de cealaltă și cronometrați această activitate timp de 15 minute. Întrebările ar trebui să fie legate de muncă, familie, hobby-uri, activități în afara muncii, călătorii și agrement. După expirarea timpului, aduceți grupul împreună și plasați perechile pentru a prezenta partenerul grupului; folosind doar informații noi și deduse de la partenerii dvs.