Conţinut
- Principalele obligații și responsabilități
- Dezvoltarea de software
- Gestionarea relațiilor de afaceri
- calificări
- remunerație
Un specialist este sursa definitivă de cunoștințe, tehnici sau experiențe într-o anumită zonă, cum ar fi managementul afacerilor, tehnologia informației, dezvoltarea de software, ingineria proceselor, printre altele. El servește drept ambasador organizațional al domeniului său de expertiză și își folosește experiența pentru a ajuta la îndeplinirea viziunii și direcției strategice a unei organizații.
Principalele obligații și responsabilități
Un specialist înțelege, articulează și pune în aplicare cele mai bune practici legate de domeniul dvs. de expertiză. În funcție de mediul de lucru, acesta poate conduce sau poate fi un participant activ într-un grup de lucru care are nevoie de expertiză. Specialistul oferă îndrumări cu privire la modul în care zona dvs. de capabilități poate aborda o nevoie organizațională, precum și participă activ la toate fazele ciclului de dezvoltare software.
Dezvoltarea de software
În timpul misiunilor de dezvoltare software, specialistul este responsabil de definirea cerințelor afacerii și de recomandarea unei abordări tehnice pentru a îndeplini aceste cerințe. De asemenea, generează specificații de proiectare pentru dezvoltarea de software care implică, de obicei, transformarea cerințelor afacerii în algoritmi pentru codificare detaliată.
Specialistul supraveghează dezvoltarea, testarea și implementarea soluției tehnice și verifică dacă produsul final îndeplinește cerințele definite. Revizuiește documentația tehnică, cum ar fi ghidurile de utilizare, manualele de instruire și specificațiile sistemului, înainte de a fi distribuită utilizatorilor finali și vă asigură că zona dvs. de cunoștințe este reprezentată cu precizie.
Gestionarea relațiilor de afaceri
Un specialist ar trebui să cultive și să mențină relații de lucru eficiente cu o varietate de părți interesate, cum ar fi utilizatorii finali, managerii de proiect, inginerii și membrii personalului de conducere. Natura poziției dvs. implică participarea activă în mai multe grupuri de lucru în același timp și diseminarea informațiilor la toate nivelurile organizației.
Specialistul este articulat și comunică eficient informațiile diferitelor tipuri de public. El traduce terminologia domeniului său de cunoștințe în termeni comerciali și recomandă alternative pentru managementul superior și dezvoltatorii de software. În plus, desfășoară demonstrații de produse într-o varietate de medii, cum ar fi întâlniri interne, sesiuni de instruire și expoziții comerciale.
calificări
În general, angajatorii solicită solicitanților să beneficieze de o educație completă terțiară, de preferință indivizi cu o diplomă de bacalaureat sau cu o diplomă de studii postuniversitare în administrație. În plus față de certificările din aria lor de expertiză, certificările Six Sigma black and green belt sunt certificate de mare valoare.
Persoanele interesate să obțină funcția de specialist trebuie să aibă cel puțin zece ani de experiență de muncă direct legate de domeniul lor de cunoaștere. Cunoașterea și experiența în managementul afacerii, configurarea mainframe-ului, ciclul de dezvoltare a software-ului, dezvoltarea RICEF (raportare, interfețe, conversii, îmbunătățiri și forme), testarea sistemelor și reengineeringul proceselor de afaceri sunt considerate a fi benefice . Persoanele care au lucrat în medii de afaceri globale, cu puncte foarte bune, sunt deosebit de eficiente în această poziție.
remunerație
Conform datelor salariale conținute pe Glassdoor.com, salariul mediu așteptat pentru un specialist în Statele Unite este echivalentul a 77.560 dolari, în timp ce salariul mediu al titlurilor conexe ca expert în informații , manager de proiect și dezvoltator de aplicații / sisteme, variază între 58.000 și 134.000 USD (aproximativ 116.000 până la 268.000 R $). Factori precum angajatorul, industria, experiența și beneficiile pot afecta în mod semnificativ compensația unui specialist.