Conţinut
După mai multe interviuri cu un viitor angajator, el ar putea sfârși prin a vă oferi slujba perfectă, dar cu o scală salarială necorespunzătoare. Dacă doriți cu adevărat locul de muncă, nu acceptați doar condițiile: faceți o ofertă salarială rezonabilă.
instrucțiuni de ghidare
-
Mulțumiți angajatorului pentru ofertă, spuneți intervievatorului despre interesul dumneavoastră pentru acest loc de muncă și faceți timp pentru a lua în considerare detaliile. Dacă compania acceptă, indicați cât timp va dura răspunsul (cu cel puțin 24 de ore).
-
Verificați dacă salariul propus este în media pieței. Este influențată de mulți factori, cum ar fi locația, economia, tipul de industrie și alte beneficii - atunci când cercetați, veți înțelege mai bine valoarea locurilor de muncă. Prezentați o contra-ofertă cu o căutare indicând motivul pentru care trebuie să primiți un salariu mai mare.
-
Cereți un salariu mai mare pe contra-oferta de a deschide un spațiu de negociere. Arătați intervievatorului modul în care se va traduce o mai bună plată, de exemplu, în vânzări mai bune sau într-o mai mare eficiență.
-
Cereți unul sau două beneficii (de exemplu zile de concediu, de exemplu) ca parte a negocierii.
-
Alegeți modul de prezentare a contra-ofertei care este cea mai convenabilă pentru dvs. Programați un interviu față în față dacă sunteți mulțumit de negocierile personale sau scrieți o scrisoare profesională și trimiteți-o companiei.
sfaturi
- Dacă salariul nu este negociabil, căutați alte beneficii, cum ar fi cheltuielile de relocare, timp liber suplimentar sau formare profesională.
- Întotdeauna vindeți-vă în procesul de contra-ofertă, reamintind angajatorului modul în care punctele tale forte și abilitățile vor fi benefice companiei.