Conţinut
Interviurile în grup pot deveni confuze și dezorganizate dacă nu sunt pregătite corespunzător. De obicei, procesul de interviu în grup este mai lung decât un interviu individual, care durează de la 90 de minute la două ore. Acest tip de interviu se face pentru a accelera procesul de solicitare solicitat de un număr mare de angajați exacți pentru poziții similare sau egale. Realizarea de activități interactive într-un interviu în grup îi ajută pe recrutor să afle mai multe despre candidați și despre modul în care se pot încadra în stilul de cultură și management al companiei.
instrucțiuni de ghidare
-
Bine ați venit toți intervievații și introduceți intervievatorii. Explicați-le candidaților că vor fi intervievați rolul fiecărui membru în panoul de interviu. Permiteți aproximativ 10 minute pentru acest lucru.
-
Descrieți intervievaților cum va fi efectuat întregul proces (în intervalul 10-15 minute). Procesul de desfășurare a interviului trebuie stabilit înainte de începerea acestuia și trebuie să fie bine cunoscut celor care conduc. Multe companii au un șablon de interviu privat cu care le conduc. În cazul în care compania dvs. nu are una, începeți să oferiți intervievaților o șansă de a se prezenta, urmată de o explicație a culturii companiei, o descriere și așteptări privind locul de muncă, o activitate de grup, activități de grup mic și răspunsul personal în scris și o frază de încheiere.
-
Cereți tuturor participanților să se prezinte. Rugați-i să vorbească numele lor și să răspundă la o întrebare specifică, cum ar fi "Unde ați crescut"? sau "Aveți vreo hobby?". Puneți întrebări pe un anumit subiect și faceți timp pentru a prezenta candidaților un moment de discuție interactiv. Puteți fi destinat acestei părți a interviului aproximativ 15 minute.
-
Efectuați activități de grup sau discuții. Adresați-vă o anumită întrebare sau o serie de întrebări sau ghidați intervievații într-o anumită activitate sau creați un document care este comun pentru descrierea locurilor de muncă. Utilizați această ocazie pentru a vedea cum se comportă participanții într-o setare de grup. Aproximativ 20 de minute ar trebui rezervate pentru această sarcină.
-
Efectuați activități în grupuri mici. Împărțiți grupul mare în două sau mai multe grupuri mai mici și dați-le întrebări de răspuns sau sarcini pe care trebuie să le îndeplinească. Apoi, să le prezinte rezultatele celorlalți participanți. Lăsați deoparte 25 de minute pentru a face această parte.
-
Cereți fiecărui intervievat să scrie un rezumat al experienței de interviu sau să răspundă la o întrebare referitoare la locul de muncă pe care îl solicită. Dați fiecăruia hârtie și stilou și dați-le până la zece minute pentru a finaliza activitatea. Această parte a interviului este ca o fereastră de unde pot fi vizualizate abilitățile de organizare și de observare ale candidaților, precum și domeniul lor de portugheză.
-
Colectați rezumatele și întrebați angajații dacă au întrebări.
-
Închideți interviul mulțumindu-i pe toți pentru participarea la proces și explicați ce se va întâmpla în continuare. Nu lăsați niciodată persoanele intervievate fără ca nimeni să contacteze acasă cu întrebări. Spuneți-le când vor primi un nou contact de la dvs.
sfaturi
- Furnizarea de etichete cu numele candidaților îi ajută pe toți să se simtă angajați.
- Includeți activități de simulare atunci când efectuați interviuri pentru posturi în care serviciul clienți este important.
Ce ai nevoie
- Planul sau structura interviului
- Întrebări, sarcini și subiecte de discuție
- Etichetă cu nume (opțional)
- Hârtie și stilou după cum este necesar
- O cameră mare pentru a se adapta la procesul de interviu în grup