Conţinut
introducere
Ele nu sunt de obicei ținta multor iubiri. Ei își pot ocupa posturile prin competență, timp îndelungat de muncă sau chiar prin legături de familie. S-ar putea să fi ghicit că vorbim despre șefi, nu? Angajații nu sunt întotdeauna ușor să se înțeleagă cu șefii lor, deoarece chiar faptul că se află într-o poziție ierarhică superioară nu poate genera simpatie, ceea ce o face și mai rău atunci când angajații sunt luați în serios. Faceți cunoștință cu cele mai enervante tipuri de șefi și aflați cum să faceți față cu ele.
Anxiosul
Șeful anxios nu-l lasă pe slujitorul singur. El este nerăbdător și întotdeauna verifică cu angajatul pentru progresul muncii, astfel încât să nu-l lase să se concentreze și să-și îndeplinească îndatoririle în mod corect. Seful anxios suspectează adesea că subordonații lui fac mai degrabă alte activități decât la locul de muncă. În alte momente, el poate face o furtună în apă din cauza adversităților minore și poate chiar să creadă că se conspiră împotriva lui. Țineți-l permanent informat despre ceea ce faceți pentru al face mai puțin stresat.
Mincinosul
Sunteți sigur că nu ați primit acel e-mail la solicitarea clientului, dar șeful dumneavoastră insistă că ați trimis mesajul și spuneți cât timp ați trimis-o. Sau șeful tău este încăpățânat să spună că a explicat cum ar fi trebuit să se facă acea sarcină pe care nu ai făcut-o corect pentru că nu ai fost ghidată. Adevărul este că șefii mincilor pot acoperi greșelile făcute de ei înșiși, aruncând vina pe oficiali nevinovați. Pentru a preveni acest tip de acțiune, strângeți mereu toate dovezile inocenței voastre și răbdați, pentru că în timp adevărul va veni la suprafață.
Scandalosul
El are o voce normală și va striga mereu, fie pentru că nu găsește portofelul, fie pentru că echipa sa a pierdut. Șeful scandalos se va lupta la telefon și va dori să aibă un auditoriu să-l asculte. El nu face nicio distincție, strigând cu voce tare la secretar și chiar la președintele companiei. Șeful scandalos are, de obicei, o stima de sine scazuta si cel mai bun mod de a se descurca cu el este folosirea aceluiasi ton de voce. Dar știți că acesta este un risc pe care îl veți lua, deoarece poate că nu-l va place și va sfârși să vă tragă.
The Lazy
Șeful leneș nu va face o sosire târzie la locul de muncă, va prelungi prânzul și chiar ar apărea doar pentru a fi la sfârșitul zilei. El nu iubește nimic și întotdeauna trece propria sa lucrare subordonatului său. Dacă trebuie să faci angajamente care nu sunt ale tale, vei deveni coplesit, dăunând rutinei tale profesionale și întârziind termenele. Încercați să expuneți situația într-o adunare generală cu toate domeniile, dar aveți grijă, deoarece este posibil să inversați situația.
Pesimistul
Nu este deloc folosirea zilei frumoase acolo, că șeful pesimist va purta întotdeauna un nor de întuneric peste cap. Cu dificultăți în luarea deciziilor, el va avea o viziune negativă asupra lucrurilor, așteptând întotdeauna cel mai rău. Seful pesimist va spune ca termenul nu va fi respectat, clientul nu va accepta sau ideea ta nu va functiona. Nu vă lăsați contaminați de pesimismul dvs. și încercați să-l faceți să vadă și aspecte pozitive, ceea ce va întări încrederea și capacitatea sa de a lua decizii.
Inconstant
Nu veți ști niciodată ce vrea, deoarece ceea ce a fost bine ieri probabil că nu va fi astăzi, ceea ce face dificilă înțelegerea. Nelicitat și nesigur, seful inconstant, în plus față de schimbarea minții sale cu ușurință, poate avea diferite criterii în funcție de fiecare angajat. Pe lângă faptul că pune la îndoială pregătirea sarcinilor și nesiguranța pentru mediul de lucru, acest tip de atitudine poate genera stare de rău între angajații care au tratamente diferite. Expuneți șeful dvs. că vă simțiți incomod cu situația și doriți să înțelegeți mai bine ce dorește.
Absența
Șeful absent nu știe prea multe despre locul de muncă sau despre companie și, de obicei, își ia locul de muncă deoarece are legături de familie cu conducerea, prin impunere sau prin prestigiu. Deoarece ocupă doar poziția oficială, munca este în întregime responsabilă de subordonații săi. Având o întoarcere la cald, șeful absent de obicei nu se deranjează să vorbească sau să păcălească și poate chiar să aibă idei inovatoare, dar acestea nu sunt foarte funcționale, ceea ce tulbură echipa. Pentru a obține simpatie de la el, îl puteți ajuta în sarcini zilnice, cum ar fi întocmirea de foi de calcul sau planificarea muncii.
Rigorii
Severus, el nu recunoaște opoziția, este de obicei violent în utilizarea cuvintelor și diminuează stima de sine a echipei. Șeful strict nu este niciodată mulțumit și îi place să spună că are cea mai bună soluție pentru tot ceea ce este adesea un obstacol în calea evoluției și a schimbării. Cu un comportament foarte incisiv, șeful strict vă poate face chiar să credeți că este greșit chiar dacă nu este. Pe măsură ce primește sprijinul companiei, ca productivitate, cu greu vei fi auzit. Dacă nu doriți să treceți prin acest stres, este mai bine să demisionați sau să vă transferați într-un alt sector al companiei.