Conţinut
Discriminarea este o judecată negativă cu privire la sex, vârstă, religie, rasă, naționalitate, preferință sexuală sau înălțime. Este o problemă majoră care poate fi găsită în întreaga lume, în interiorul și în afara locului de muncă. Guvernul Statelor Unite creează legi care fac discriminarea ilegală. Angajatorii trebuie să respecte o serie de legi atunci când angajează angajați. Cu toate acestea, chiar și cu normele în vigoare, multe persoane sunt încă victime ale discriminării. Există multe modalități de a pune capăt discriminării. Predarea personalului și a studenților despre discriminare prin întâlniri și cursuri este o modalitate foarte puternică de a o elimina.
Pasul 1
Implementați politici care interzic discriminarea la locul de muncă și în zonele școlare. Descrieți punctele cheie pentru combaterea discriminării, definiți-le foarte bine și diseminați-le personalului și studenților. Aceste reguli care diminuează discriminarea pot include concedierea, suspendarea sau expulzarea celor care folosesc un limbaj jignitor, glume rasiste, blesteme și gesturi neplăcute. Prezentați regulile în cartea studenților sau a angajaților, precum și în pliante. Manualele care conțin codul de conduită al companiei sau al școlii trebuie distribuite fiecărui angajat sau student la admitere. Plasați fluturași în locuri populare din școală sau zona de lucru, cum ar fi coridoare, panouri cu anunțuri, camere pentru pauze și băi. Divulgați în aceste domenii că discriminarea, pe lângă faptul că este greșită, nu va fi tolerată.
Pasul 2
Dezvăluie consecințele pe care le va avea persoana dacă va fi găsită vinovată de discriminare, prin manualul de politici. Oferiți angajaților un ghid de politici sau un cod de etică al școlii pentru elevi. Aceste ghiduri vor arăta ce se poate întâmpla dacă cineva este găsit vinovat de comiterea discriminării. Angajații trebuie să fie suspendați fără plată sau concediați de la angajare. Elevii pot fi suspendați sau expulzați de la școală. Aplică regulile pentru a pune capăt discriminării.
Pasul 3
Prezentați prelegeri și invitați vorbitori să vorbească despre efectele negative, pe termen scurt și lung, în mediul de lucru sau școlar. Programați întâlniri anuale sau lunare pentru angajați, cu cele anuale care durează până la o oră, care se ocupă de diferite forme de discriminare, în timp ce cele lunare ar trebui să fie mai scurte, amintindu-vă doar că discriminarea nu este tolerată. Ținerea unor întâlniri lunare lunare nu este palpabilă, astfel încât unele companii au o „întâlnire lunară dimineața” pentru a reaminti angajaților regulile locului de muncă. Școlile pot aduce vorbitori care au fost discriminați. Ei pot împărtăși studenților de ce discriminarea este greșită și cum poate fi evitată. Evaluează progresul acestei lupte. Verificați scăderea muncii sau reclamațiile la școală cu privire la discriminare, prin departamentul de resurse umane sau consiliu. Distribuiți rapoarte după întâlniri sau prelegeri pentru a vedea dacă a existat un impact pozitiv între personal și studenți.
Pasul 4
Alăturați-vă luptei împotriva discriminării multor organizații care luptă împotriva ei împreună. Multe site-uri web și organizații acceptă participanți pentru a ajuta în această luptă. Alătură-te celui care se potrivește cel mai bine personalității tale. De exemplu, dacă discriminarea rasială este ceva cu care trebuie să vă confruntați, alăturați-vă celor care au aceeași problemă. Împreună, cunoștințele pot fi răspândite pentru a ajuta la eliminarea acestei probleme. Aceste grupuri susțin prelegeri în biblioteci sau școli publice pentru a preda efectele negative ale discriminării. De asemenea, sunt organizate evenimente pentru a arăta că toată lumea are dreptul la egalitate. De exemplu, activiștii pentru drepturile persoanelor cu dizabilități promovează rugby-ul în scaune cu rotile, unde două echipe se confruntă, în ciuda faptului că au un handicap. Activiștii pentru drepturile homosexuale și lesbiene se întâlnesc pentru a redacta scrisori către Congres, în speranța de a crea legi mai stricte pentru a preveni discriminarea împotriva acestora la locul de muncă.