Conţinut
Conform Comisiei de Ocupare a Posibilităților de Ocupare a Forței de Muncă din SUA, fiecare angajat are dreptul de a lucra într-un mediu care nu conține ostilitate. Atunci când un supraveghetor ignoră acest drept și continuă să creeze un mediu de lucru ostil, pot fi luate măsuri pentru al opri. Când trimiteți o scrisoare de plângere Departamentului de Resurse Umane sau de Relații cu angajații companiei dvs., puteți invoca schimbarea. Pentru a evita un proces, angajatorul este capabil să confrunte și să corecteze rapid mediul de lucru ostil.
instrucțiuni de ghidare
-
Includeți data din partea de sus a scrisorii de plângere. Prin includerea datei la care este trimisă scrisoarea, se poate dovedi că angajatorul a avut destul timp să răspundă plângerii dumneavoastră.
-
Introduceți numele dvs. în reclamație, precum și numele supraveghetorului în cauză.
-
Furnizați imediat motivul scrisorii, adică faceți o plângere. Scrieți: "Eu, (numele tău), scrieți această scrisoare pentru a exprima o plângere împotriva supraveghetorului meu (numele supraveghetorului)."
-
Specificați motivul plângerii. De exemplu: "Din cauza comportamentului supraveghetorului, a fost creat un mediu de lucru ostil pentru mine". De acolo, definiți în mod clar comportamentele care au dus la plângerea dvs.
-
Includeți dacă ați vorbit cu supervizorul dvs. despre mediul de lucru ostil pe care la creat. Vă rugăm să furnizați data, detaliile și orice rezultat al conversației cu el, dacă a avut loc.
-
Aflați cum a făcut să vă simțiți mediul de lucru ostil. Scrieți, de exemplu, "Din cauza acestui mediu de lucru ostil care a fost creat, moralul meu ca angajat a scăzut mult. Mă simt ca supraveghetorul nu mă place și nu vrea să lucrez la echipa lui".
-
Listează cât mai multe exemple cât mai detaliate despre acțiunile ostile ale supraveghetorului către tine. Fiecare exemplu ar trebui să includă cine, ce, unde, de ce și când. "Care, desigur, va fi supraveghetorul. Spuneți ce ți-a făcut, în cazul în care sa întâmplat incidentul, cum ar fi într-o cameră de pauză, în biroul dvs. sau în parcarea angajaților. Spuneți de ce credeți că a făcut-o. Vă rugăm să specificați datele și orele specifice la care a avut loc fiecare incident.
-
Furnizați numele tuturor angajaților care au fost martorii comportamentului ostil al supraveghetorului. Dacă un angajat este dispus să depună mărturie despre ceea ce a fost martor, furnizați acele informații.
-
Menționați orice acțiune specifică pe care doriți să o vedeți ca urmare a reclamației dvs. Scrieți, de exemplu, "Aș dori să fiu transferat la echipa unui alt supraveghetor" sau "Aș dori să fiu transferat la un alt departament / birou".
-
Faceți o copie a scrisorii dvs. de revendicare înainte de ao trimite angajatorului dvs. Păstrați copia pentru propriile dvs. înregistrări în cazul în care aveți nevoie să o referiți în viitor.