Conţinut
Intervievatorii folosesc interviul pentru a pune întrebări, a observa și a trage concluzii despre potențialii angajați. Procesul de interviu poate fi relativ scurt - între cinci și zece minute - sau poate fi mai lung. O parte a procesului implică solicitarea candidaților cu privire la punctele forte și la punctele slabe ale acestora. Este esențial să răspundeți sincer, inteligent și articulat, pentru a convinge intervievatorul că sunteți persoana potrivită pentru acest post.
onestitate
În orice moment al interviului de angajare, toți solicitanții trebuie să comenteze cu privire la punctele forte și la punctele slabe ale acestora. Rolul intervievatorului este de a determina dacă candidatul va fi un cumpărător bun pentru companie. Un potențial angajat poate avea cunoștințe tehnice bune, dar nu are alte puncte care să-l facă un angajat productiv și fericit. Pe de altă parte, acest candidat poate avea caracteristici de personalitate interesante pentru acest loc de muncă, dar poate să nu aibă pregătirea necesară pentru acel loc de muncă.
punctele forte
Pregătirea este cheia succesului în orice interviu. Abilitățile de a comunica bine și de a vă exprima într-un mod concis și articulat sunt cele mai importante pentru a demonstra într-un interviu. Pregătiți-vă pentru aceasta, reflectând pe punctele forte și scriându-le pe hârtie. Acest lucru vă va ajuta să vă organizați gândurile. Împărțiți punctele forte în trei categorii: abilități tehnice, abilități sociale și abilități personale. Abilitățile tehnice includ pregătirea și școlarizarea. Competențele sociale sunt obținute din experiențele anterioare și pot include aspecte precum rezolvarea problemelor, gestionarea conflictelor, munca în echipă și alte experiențe. Abilitățile personale se referă la talentele înnăscute, temperamentul, obiceiurile de lucru etc. Intervievatorii caută potențiali angajați care au expertiza necesară pentru acest post și care vor avea relații bune cu ceilalți angajați. Punctul cel mai important care trebuie citat într-un interviu este o comunicare bună. Pregătiți-vă bine. Când vorbim despre punctele tale forte, trebuie să ai grijă să nu depășești linia subțire care există între încrederea în sine și egoism.
puncte slabe
Intervievatorii vor întreba, de asemenea, despre slăbiciunile candidatului. Aceasta este o ocazie pentru a vă demonstra că sunteți capabil să recunoașteți greșeli și că doriți să vă îmbunătățiți. Fii sincer și sincer despre slăbiciunile tale și nu dai răspunsuri de clișee goale și lipsite de sens. Vorbind despre slăbiciunile dvs., vă demonstrați capacitatea de a gândi și de a fi autocritică, calități care sunt esențiale pentru îmbunătățire și creștere. Punctele slabe pot include întârzierea, fiind prea critice sau fără răbdare cu ceilalți. Întotdeauna terminați propoziția cu ceva pozitiv, arătând ceea ce faceți pentru a vă îmbunătăți.