Conţinut
- Cine ești tu?
- Negativele tale
- Aflați cum să vindeți
- Conflictele interpersonale
- Obiective și obiective
- Întrebări neașteptate
Întrebările comportamentale sunt cele pe care intervievatorul le întreabă despre trecutul lor. Ei vă dau o idee despre cine sunteți, modul în care vă confruntați cu conflictele interpersonale și despre modul în care sunteți organizat. Când sunteți intervievat pentru o poziție de bază, pregătiți-vă să răspundeți la diferite probleme de comportament. Spunând pur și simplu intervievatorului dvs. că sunteți un jucător de echipă excelent cu abilități excelente de învățare nu este suficient să-l convingem să vă angajeze.
Cine ești tu?
"Spune-mi despre tine" este o întrebare care face parte din aproape fiecare interviu. Aceasta nu este o invitație de a spune povestea vieții tale personale. În schimb, concentrați-vă pe realizările dvs. academice și profesionale pentru a arăta că aveți abilitățile și tehnicile sociale pentru a vă ocupa locul de muncă pe care îl căutați. De exemplu, dacă ați avut o postură scrisă pentru ziarul școlii și școala v-a promovat la editor, discutați-o. Vorbește despre realizările tale și explică cum ai transformat obstacolele în oportunități.
Negativele tale
"Care este cel mai mare defect al tău?" este probabil cea mai temută problemă din interviurile de angajare. Nimănui nu îi place să vorbească despre ele însele dintr-o perspectivă negativă, în special în timpul unui interviu. Nu spuneți niciodată unui angajator că nu vă aduceți aminte de un defect pe care îl aveți. Dacă aveți un obicei prost pentru a încerca să vă mulțumim pe toată lumea, vorbiți despre asta. Discutați despre cum ați învățat să prioritizeze și să înțelegeți că nu toată lumea va fi mulțumită, indiferent de ce faceți. Acesta este momentul în care trebuie să fii cinstit cu privire la neajunsurile tale și să îi arăți angajatorului cum ai lucrat pentru a le îmbunătăți.
Aflați cum să vindeți
Multe companii vor pune întrebarea "De ce să te angajez?". Acesta este momentul în care trebuie să vă vindeți și să discutați despre experiența și abilitățile dumneavoastră. Dacă ați lucrat la un proiect la școală care a avut un mare succes, spuneți cum poate fi folosit pozitiv în cadrul companiei.Discutați despre angajamentul dumneavoastră față de excelență și reiterați că sunteți cea mai bună persoană pentru această slujbă. Nu certa. Nu cereți niciodată managerului să vă dea o șansă, astfel încât să nu pară disperată.
Conflictele interpersonale
"Spuneți-mi despre o ocazie care nu a fost de acord cu profesorul sau fostul șef". Aceasta este o întrebare critică, deoarece se referă la modul în care vă confruntați cu conflictul. Acesta va spune angajatorului dacă aveți capacitatea de a depăși dificultățile cu ceilalți, fără a crea mai multe probleme. Dacă poți rezolva problemele diplomatic mai degrabă decât recurge la argumente serioase, arată tipul de maturitate care te distinge de oamenii fără această calitate.
Obiective și obiective
O altă întrebare preferată de interviu este: "Care sunt obiectivele dvs. de cinci sau zece ani de acum?" Dacă nu știți cum să răspundeți, înseamnă că este posibil să nu fiți bine organizați sau să aveți capacitatea de a face planuri și de a respecta termenele limită. Ar trebui să vă mențineți întotdeauna deschis la posibilitatea schimbării. Când cineva primește o foaie de parcurs pentru următorul deceniu, acesta arată intervievatorului că sunteți motivat, ambițios și înțeleg termenele limită. Este, de asemenea, o idee bună să discutați despre modul în care ați stabilit obiectivele pentru dvs. în trecut și despre cum ați simțit atunci când le-ați întâlnit sau nu ați reușit să le întâlniți pe toți.
Întrebări neașteptate
Pe lângă problemele obișnuite de comportament, un intervievator ar putea să te surprindă cu ceva de genul: "Dacă erai un copac, ce fel ar fi?" sau "Dacă ai fi un animal ce fel ar fi?". Intervievatorii iubesc astfel de intrebari pentru a te prinde. Acesta este un test pentru a vedea cât de bine sunteți sub presiune și dacă puteți să vă ocupați de răspuns într-un mod plin de umor sau să îl tratați cu indiferență sau dispreț. Dacă intervievatorul vă cere ceva neașteptat, faceți câteva momente pentru a gândi și a formula un răspuns.