Conţinut
O retrogradare la locul de muncă este un atac împotriva stimei de sine. De asemenea, poate duce la o scădere a salariului și într-o poziție cu colegii necunoscuți. Confruntarea cu demotionarea poate fi unul dintre cele mai dificile procese pe care le-ați întâlnit vreodată. Având un titlu nou în plus față de gândurile pe care companionii dvs. vă consideră că nu puteți să efectuați un serviciu adecvat, este o situație care duce la stres. Faceți provocarea direct și veți depăși această experiență cu o mai mare cunoaștere a funcționării interne a companiei și cu o nouă perspectivă.
instrucțiuni de ghidare
-
Discutați cu șeful dvs. imediat după aflarea motivului pentru reducerea acestuia. Cere-i să fie cinstit. Este posibil să nu aibă prea mult de-a face cu performanța anterioară sau abilitățile tale și are tot de-a face cu politica, economia sau restructurarea companiei.
-
Discutați retrogradarea cu familia și prietenii, care nu sunt legate de mediul dvs. de lucru. În caz contrar, comentariile negative pot fi reproduse conducerii altcuiva, care vă va judeca ca un insubordonat și tulburător.
-
Recunoașteți motivele pentru retrogradare și continuați cu o atitudine pozitivă. Dacă s-a făcut demotionare din cauza lipsei de calificare sau a alegerilor incorecte pe care le-ați făcut în timp ce lucrați, profitați de ocazie pentru a vă îmbunătăți performanța în orice mod posibil. Promite să faci noul loc de muncă cu cele mai bune talente. Cu perspectiva corectă, puteți învăța din greșelile dvs. În cazul în care schimbarea se datorează politicilor față de alte probleme care nu se află sub controlul dvs., încercați să le mulțumiți pentru că ați avut încă un loc de muncă și că faceți acest lucru eficient, într-o manieră responsabilă și matură. Când situația se schimbă, o atitudine pozitivă vă poate recompensa cu o revenire la poziția veche sau o poziție mai bună în cadrul companiei.
-
Căutați o altă slujbă dacă simțiți că retrogradarea vă încetinește de mai mulți ani sau dacă credeți că nu puteți trece prin reducerea salariilor. Nu spuneți colegilor că explorați opțiunile. Dacă conducerea știe că urmează să părăsească biroul, ei ar putea găsi un motiv să te concedieze.Faceți tot ce aveți mai bine la lucru și nu vă concediați până când nu aveți alt loc de muncă, în special în momentele în care economia este slabă.
sfaturi
- Dacă credeți că noii dvs. colegi de muncă vorbesc despre dvs. și vă judecă pentru performanța dvs. de serviciu trecut, fiți sincer cu ei. Recunoașteți că regretați unele alegeri și că doriți să utilizați noua poziție ca experiență de învățare pentru a deveni un lucrător valoros. Confruntarea direct cu problema va șterge cel mai probabil discuțiile viitoare. Dacă sunteți în căutarea unui nou loc de muncă, fiți sincer cu ofițerul de resurse umane atunci când întreabă demotionarea. Dacă motivul a fost o performanță slabă, recunoașteți și arătați încrederea în explicarea faptului că doriți să învățați din greșelile trecutului și să începeți din nou.