Conţinut
În calitate de șef, ar trebui să-ți dorești angajații fericiți, deoarece satisfacția îi motivează să-și îndeplinească mai bine sarcinile. Deseori, angajații își raportează fericirea pentru a plăti - dacă nu se descurcă, nu vor fi mulțumiți. Oferirea de creșteri și reacția la solicitările de reajustare face parte din responsabilitatea unui supraveghetor. Dacă angajatul solicită adesea o majorare, trebuie să aveți grijă de cererile cu respect și onestitate cu privire la participarea sau nu la ședință.
instrucțiuni de ghidare
-
Cereți angajatului să prezinte motivele pentru care solicită o majorare. Trebuie să existe un motiv legitim pentru acordarea unei majorări, iar cele mai consecvente dintre ele este să-și îndeplinească sarcinile cu excelență. Deși pare atent să se acorde o creștere angajatului cu dificultăți financiare, nu este întotdeauna posibil. Reluați întotdeauna majorarea cu performanța angajatului și solicitați-i să demonstreze nivelul angajamentului față de locul de muncă.
-
Reluați creșterea la o revizuire anuală a performanței. Asigurați-vă că angajatul care solicită o majorare înțelege că rezultatele anuale sunt necesare pentru a determina ajustările. Această politică poate reduce cantitatea de comenzi primite în cursul anului. Rămâneți la curent cu ceea ce ați spus și recompensa performanții de top cu creșteri după revizuirea anuală.
-
Discutați cu supraveghetorul sau directorul direct al angajatului în cauză. Dacă nu aveți acces direct la performanța dvs. profesională, spuneți că veți contacta superiorul dvs. pentru a vă întreba despre munca dvs. și despre posibilitatea unei majorări. Această inițiativă va demonstra că luați în mod serios solicitarea, astfel încât poate dura ceva timp pentru a răspunde solicitării.
-
Cereți angajatului să verifice salariile comparabile în aceeași afacere. Dacă credeți că solicitarea de majorare este nejustificată, trebuie să îi sfătuim să consulte salariile oferite la companii similare pentru funcția deținută. Cereți-le să vă spună valorile pe care le-au găsit în căutarea dvs. Dacă sunteți sigur că salariatul primește un salariu competitiv, această anchetă vă poate reduce cererile la jumătate.
-
Stabiliți linii directoare clare la Departamentul Resurse Umane pentru acordarea majorărilor. Deseori, angajații îl caută, deoarece compania nu are o politică clară asupra acestui subiect. Elaborați o politică care să explice când vor fi oferite creșterile și modul în care ar trebui formulate cererile. Angajații pot consulta HR sau pot aștepta revizuirea performanțelor anuale. Instrucțiunile clare privind această problemă pot reduce considerabil cantitatea de cereri nejustificate primite.