Conţinut
Depășirea unui co-lucrător urât vă poate face să vă înspăimântați că ați lucrat dimineața. Un coleg poate deveni mai puțin prietenos din diverse motive, dintre care nici unul nu este sub controlul său. În loc să încerci să o schimbi, este mai ușor și mai eficient să te adaptezi la comportamentul lui. Învățați cum să vă ocupați de colaboratorul dvs. vă permite să depășiți negativitatea și să începeți să faceți lucrurile de care aveți nevoie.
instrucțiuni de ghidare
-
Întrebați-l pe colegul tău de ce este ostil față de tine. În unele cazuri, acest lucru poate fi rezultatul unei simple neînțelegeri. Dacă colegul tău neagă că ești ostil sau dă un răspuns nepoliticos, pur și simplu îi mulțumești pentru că ți-a vorbit și a te întoarce la muncă. Evitați să discutați despre atitudinea sa.
-
Dă-i timp colegului tău tulburat. Uneori, stați departe de situație pentru o perioadă de timp vă poate ajuta să scadă stresul și să vă îndreptați atenția către sarcinile de serviciu.
-
Stabiliți un exemplu bun. Nu trebuie să vă schimbați calea de a vă ocupa de colegul dvs. ostil, ci să fiți cordiali ori de câte ori vi se cere să interacționați cu el în legătură cu un proiect sau o întâlnire. De exemplu, permiteți-i șansa de a-și exprima părerile în cadrul întâlnirilor și de a-și lăuda ideile.
-
Spune-i să oprească anumite comportamente care îi distrag atenția de la muncă. Câteodată confruntându-i pe acești oameni este suficient pentru ai conduce înapoi. Nu solicitați oprirea oricum, ci indicați comportamentele specifice pe care doriți să le opriți - cum ar fi să faceți comentarii nepotrivite despre munca dvs. sau să refuzați să vă dați acces la informațiile de care aveți nevoie.
-
Ignorați comportamentul. Dacă el continuă să se comporte într-un mod negativ față de dvs., pur și simplu încercați să-l ignorați. Continuați să vă concentrați cât mai mult pe munca dvs. Dacă este posibil, cereți schimbarea poziției biroului, astfel încât să nu trebuiască să lucrați aproape de el.
-
Raportați situația supervizorului sau departamentului de resurse umane dacă colegul tău se deplasează dincolo de limitele pentru a comite abuz verbal sau hărțuire sexuală.