Conţinut
- Valoare negociabilă
- Specificați un interval de salarizare
- Sondaj salarial
- Organizații profesionale
- beneficii
Formularele pentru deschiderea de locuri de muncă au, de obicei, un câmp privind pretenția salariului sau salariul minim solicitat. Candidații pot ezita să răspundă la această întrebare, întrebându-se dacă valoarea dorită este diferită de salariul pe care angajatorul intenționează să îl ofere.
Valoare negociabilă
Este acceptabil să răspundeți ca "negociabil" cu privire la cererea salarială. Dacă CV-ul candidatului este puternic, angajatorul va fi interesat să discute salariul în timpul unui interviu sau înainte de angajare.
Specificați un interval de salarizare
Dacă solicitantul indică o creanță salarială care este mai mică decât suma pe care compania intenționa să o ofere, angajatorul poate lua în considerare oferta mai mare decât ceea ce este stipulat. Pe de altă parte, dacă solicitați un salariu considerat ridicat în comparație cu piața, formularul sau programa școlară pot fi ignorate. Dacă "negociabil" nu este considerat un răspuns acceptabil de către potențialul angajator, cea mai bună opțiune este menționarea unui interval de salarizare cu valorile minime și maxime acceptate pentru funcție. Cu toate acestea, aceste valori ar trebui să fie informate pe baza sondajului salarial. Chiar și atunci când scrieți doar "Negociabil", anchetele salariale vor dicta limitele negocierii.
Sondaj salarial
Orice candidat ar trebui să facă studii salariale. Sumele variază de obicei pe baza calificărilor candidatului, a sănătății financiare a companiei și a localității.
Organizații profesionale
Multe profesii au organizații profesionale care oferă date despre salariile medii. Puteți afla dacă există un serviciu de acest tip pentru clasa dvs. profesională.
beneficii
Salariul este doar una dintre componentele pachetului de compensare pe care companiile le oferă adesea. De asemenea, ar trebui luate în considerare avantaje precum legătura medicală, planurile de pensionare, vacanțele, sistemul separat și rambursarea educațională. Beneficiile pot varia semnificativ de la companie la companie. Preferințele personale, cum ar fi locația companiei și relația personal-viața profesională, ar trebui, de asemenea, evaluate atunci când se stabilește un interval de salarizare acceptabil.