Conţinut
- Lucrați "la voință" vs. contract de muncă
- Scopul de a pune capăt discriminării
- Ce este discriminarea?
- Luptați pentru o salarizare echitabilă și egală
- Sustinand siguranta la locul de munca
Contractul de muncă poate oferi securității locului de muncă alte protecții importante pentru angajați. Cu toate acestea, majoritatea angajaților nu semnează niciodată un contract de muncă, ceea ce înseamnă că singurele lor protecții vin numai din lege. Legile muncii oferă protecție lucrătorilor care nu ar avea multe drepturi în alte moduri.
Lucrați "la voință" vs. contract de muncă
Uneori un angajat va negocia și va semna un contract de muncă înainte de a începe să lucreze pentru un nou angajator. Contractul de muncă va defini, de regulă, orele de lucru, salariul minim și motivele pentru care lucrarea se poate termina. Majoritatea angajaților, totuși, nu semnează un contract de muncă și, prin urmare, sunt pur și simplu angajați "la alegere", ceea ce înseamnă că aceștia pot fi concediați atunci când angajatorul se simte așa.
Scopul de a pune capăt discriminării
Legea prevede protecția împotriva formelor de discriminare inadecvate. De exemplu, datorită diverselor legi federale adoptate în ultimii 50 de ani sau mai mult, angajatorii din Statele Unite sunt acum interzise să facă discriminări pe criterii de vârstă, rasă, dizabilitate, preferință religioasă, naționalitate, statut familial, preferință sexuală și sexul.
Ce este discriminarea?
Este dificil să se definească cu exactitate ce este discriminarea, dar, în general, este ceva care cauzează un rezultat necorespunzător pentru un angajat. De exemplu, discriminarea include refuzul de a angaja un candidat calificat din cauza vârstei candidatului. Și discriminarea include, de asemenea, concedierea unui funcționar calificat deoarece aparține unei anumite religii sau pentru că sa născut într-o anumită țară. În cele din urmă, discriminarea poate include lipsa de promovare a unui angajat calificat, deoarece, de exemplu, faptul că angajatul este mai degrabă o femeie decât un bărbat.
Luptați pentru o salarizare echitabilă și egală
Legea prevede, de asemenea, protecția angajaților cu remunerație echitabilă și egală. În primul rând, legea federală cere angajatorilor să plătească un salariu minim. (Începând cu 24 iulie 2009, salariul minim este de 600,00 $, iar la 24 iulie 2010, 655,00 $.) În plus, legea federală impune ca toți angajații să fie plătiți indiferent de sexul lor.Aceasta înseamnă că nu puteți primi mai puțin pentru că sunteți o femeie sau pentru că sunteți bărbat.
Sustinand siguranta la locul de munca
Unul dintre cele mai importante aspecte ale legii muncii federale este cerința ca locurile de muncă să fie în siguranță pentru angajați, chiar dacă angajatul lucrează într-un loc de muncă numit "periculos". Siguranța muncii este reglementată de securitatea socială. Securitatea socială stabilește standarde minime de siguranță pentru siguranța la locul de muncă. Fără astfel de protecții, angajații care lucrează, de exemplu, în industria minieră, construcții sau industriale, sunt susceptibili de a se confrunta cu un risc mult mai mare de accidente de muncă.