Conţinut
- Gestionarea prin obiective
- Procesul APO
- Obiective strategice pe termen scurt
- Obiective strategice pe termen lung
Gestiunea strategică este un termen folosit pentru a descrie pașii și procedurile sistematice pe care managementul le va utiliza pentru a ajunge la clienți, a crea produse și a folosi abilitățile angajaților. Acest lucru înseamnă că managementul va utiliza diferite strategii și abordări pentru a atinge obiectivele declarate, fie pe termen lung, fie pe termen scurt.
Gestionarea prin obiective
Gestionarea prin obiective, cunoscută și sub numele de APO, este un termen dezvoltat de Peter Drucker în 1954, conform site-ului Introducere la management. Ideea lui Drucker de gestionare bazată pe obiective se referă la o planificare eficientă, fie pe termen scurt, fie pe termen lung. Planificarea ar trebui să utilizeze fiecare lucrător în afacere, astfel încât toate funcțiile și resursele să contribuie la realizarea obiectivelor. Totuși, în conformitate cu site-ul, APO adesea nu reușește, deoarece oamenii sunt reticenți în a stabili obiective și de a rezista schimbărilor la locul de muncă.
Procesul APO
Obiectivele trebuie identificate înainte ca o companie să poată începe să gestioneze strategic folosind obiective și obiective. Aceasta include stabilirea obiectivelor pe termen scurt și lung și includerea tuturor nivelurilor de angajați. Un plan este construit pe obiective, astfel încât compania să poată atinge aceste obiective într-un interval de timp rezonabil. Gestiunea strategică care utilizează obiectivele trebuie monitorizată sistematic și este supusă unor revizuiri periodice pentru a se asigura că planul este încă eficient și eficient.
Obiective strategice pe termen scurt
Gestiunea strategică include stabilirea unor obiective pe termen scurt care pot fi atinse într-un singur an. Un obiectiv pe termen scurt este stabilirea unui mediu de lucru sigur pentru toți angajații. Strategiile diferite pentru a atinge acest obiectiv includ creșterea comunicării, scrierea de documente privind procedurile de siguranță și crearea unor reguli pentru echipamentele de siguranță. Un exemplu de obiectiv pe termen scurt este găsirea de angajați calificați pentru companie, prin intermediul târgurilor de carieră, anunțurilor de locuri de muncă online și publicațiilor ziarelor.
Obiective strategice pe termen lung
Gestiunea strategică include stabilirea de obiective pe termen lung care sunt realizabile în câțiva ani. Exemple de obiective strategice pe termen lung includ creșterea veniturilor globale ale companiei utilizând strategii diferite precum investițiile și liniile de produse noi și crearea de produse de înaltă calitate, produse la nivel local, cu teste de calitate extinse.