Conţinut
Răspunsul pozitiv, cunoscut și sub numele de feedback constructiv, este o modalitate excelentă de a vă ajuta pe angajații dumneavoastră să se simtă apreciați făcând o treabă bună. În plus, aceasta va întări dorința sa de a funcționa bine, ducând la un mediu de lucru mai bun și o productivitate mai mare. Dacă este dat corect, feedback-ul pozitiv poate fi util în special atunci când scrieți o recenzie sau o evaluare a angajaților. Oferirea unui feedback pozitiv ar trebui să fie rapidă, încurajatoare și specifică.
instrucțiuni de ghidare
-
Răspundeți prompt angajaților atunci când fac o treabă bună. Dacă vă dați seama că fac ceva bine, nu așteptați mai mult de o zi pentru a le oferi un profit pozitiv. În pregătirea pentru o revizuire a angajaților, notați comportamentul admirabil pe care îl percepeți astfel încât să puteți adăuga în documentul de evaluare finală.
Ferește-te pentru performanțe bune la locul de muncă al angajatului (Pixland / Pixland / Getty Images)
-
Creați o schiță detaliată a ceea ce doriți să scrieți în rating. Includeți o descriere a dificultății cu care sa confruntat angajatul dvs. (dacă există unul), modul în care a reacționat și de ce răspunsul lui a fost admirabil. Enumerați beneficiile specifice care au rezultat din munca dvs. bună. De exemplu, poate că a îmbunătățit moralul biroului, a adus mai mulți bani societății sau a evitat o criză.
Gândiți-vă la ce a adus angajatul dvs. de la bine la lucru (Hemera Technologies / PhotoObjects.net / Getty Images)
-
Începeți cu o declarație de apreciere care direcționează ceea ce intenționați să spuneți. Într-o notă personală, puteți scrie: "Nu vă pot spune cât de mult v-am apreciat astăzi toată munca voastră mare". Dacă documentul este mai formal, utilizați: "Munca și dedicarea lui John sunt active pentru compania noastră".
Porniți textul cu un compliment (Photos.com/Photos.com/Getty Images)
-
Stați în mod specific ceea ce angajatul a făcut ca pozitiv. De exemplu, "Janaina nu numai că a prezentat un raport excelent și detaliat, dar și că a respectat termenul limită". Dacă ea a depășit o problemă dificilă, asigurați-vă că o includeți. De exemplu, "Am avut un loc de muncă criticat, dar Janaina a fost uimitoare în păstrarea magazinului organizat și a ajutat clienții. Câțiva dintre ei ne-au spus cât de utilă era".
Fii specific în laudă (Jupiterimages / BananaStock / Getty Images)
-
Explicați modul în care performanța angajatului a ajutat compania și de ce a fost apreciată. De exemplu, "ideea excelentă a lui John a salvat departamentul nostru foarte mult timp și a oferit reducerea stresului. Ca urmare, biroul este mai optimist și cooperativ".
Din nou, specificați cum a ajutat el (Kim Carson / Digital Vision / Getty Images)
-
Terminați cu o declarație care va recompensa angajatul, dacă este cazul. Într-o notă personală puteți scrie: "Vă admir abilitățile și angajamentul dumneavoastră". Într-o revizuire a angajaților, o declarație de încheiere adecvată ar putea fi: "Vă recomandăm ca Janaina să primească o oportunitate de angajare și o continuă evoluție în cadrul companiei".
Completați textul cu un premiu pentru efort. (Jupiterimages / Creatas / Getty Images)
avertisment
- Echilibrați-vă feedback-ul pozitiv prin evidențierea domeniilor care trebuie îmbunătățite și oferind un plan de acțiune pentru a le realiza.