Conţinut
- Responsabilitatile locului de munca
- Oportunitati de angajare
- Cerințe calitative
- Educatie academica
- Remunerația medie
Directorii de strategie sunt profesioniști operaționali și administrativi care raportează managerilor superiori ai unei companii. În parteneriat cu toți șefii de departamente, precum și cu conducerea superioară, aceștia identifică și clarifică nevoile și obiectivele dezvoltării unei afaceri. În plus, monitorizează progresul și competitivitatea companiei pentru a se asigura că toate obiectivele sunt îndeplinite, reevaluându-le și ajustându-le după cum este necesar.
Responsabilitatile locului de munca
Directorii de strategie monitorizează și interpretează toate tendințele care apar în industrie. Evaluând dimensiunea pieței, realizările concurente și structurile industriei, acestea fac recomandări conducerii superioare pentru a ajuta la dezvoltarea obiectivelor companiei. Aceștia sunt responsabili pentru crearea planurilor de afaceri pentru toate filialele companiei și pentru noile proiecte. Colaborând cu conducerea superioară, directorii de strategie rafinează misiunea companiei și dezvoltă obiective strategice de afaceri pe termen scurt și lung. În parteneriat cu șefii de departamente, aceștia identifică și clasifică oportunitățile de dezvoltare și creștere a afacerii. De asemenea, ei caută oportunități de parteneriat cu furnizori externi și organizații. Odată stabilite obiectivele, acestea inspiră și influențează pe toți cei implicați în companie pentru a le atinge.
Oportunitati de angajare
Deși rolurile directorilor de strategie sunt uneori promovate în anunțurile din ziare și pe locurile de muncă, acestea sunt roluri la nivel superior. Ca atare, majoritatea locurilor de muncă disponibile nu sunt publicate public.Mulți candidați pot fi promovați din cadrul companiei dvs. În plus, mulți angajatori angajează un Headhunter profesionist și directori de la companii de resurse umane pentru a găsi potențiali candidați. Poate că cel mai bun mod de a fi luat în considerare pentru acest tip de muncă este să participi activ la funcțiile din industrie. Organizații precum Asociația de Planificare Strategică oferă astfel de oportunități membrilor.
Cerințe calitative
Pentru a excela ca director de strategie, candidații trebuie să aibă abilități superioare de analiză și rezolvare a problemelor. De asemenea, este o cerință să știți cum să culegeți și să analizați datele, prezentându-le conducerii superioare atunci când faceți recomandări pentru îmbunătățirea afacerii. Trebuie să fie comunicatori pricepuți. În calitate de manageri superiori, aceștia interacționează cu toți angajații din departamentele lor, precum și cu echipa de conducere superioară. Uneori, li se poate cere să facă prezentări consiliului de administrație. În plus, este esențial să aveți capacitatea de a stabili relații de construcție puternice, deoarece vor trebui să colaboreze eficient cu toate domeniile companiei pentru a-și îndeplini cu succes sarcinile.
Educatie academica
Pentru a obține un loc de muncă ca director de strategie, un candidat trebuie să aibă cel puțin 10 ani de experiență în planificare și operațiuni pentru o companie de dimensiuni și piețe similare. Solicitanții trebuie să aibă, de asemenea, o diplomă în administrație sau domeniu de studiu conex. Mulți angajatori preferă și / sau solicită solicitanților să aibă o diplomă absolventă.
Remunerația medie
Conform datelor publicate în 2009, salariul mediu anual pentru un director de strategie din Statele Unite a fost de aproximativ două sute nouăzeci de mii de reali.