Conţinut
Literele de verificare a performanțelor profesionale sunt necesare atunci când este vorba despre evaluarea procedurilor de muncă, a eticii și a abilităților unui angajat. Angajatorii fac liste de verificare a performanței pentru a determina dacă angajații merită stimulente, promoții sau alte recompense. De asemenea, acestea completează această listă de cerințe pentru a determina dacă angajații își pot îmbunătăți performanța. Evaluarea performanței se face periodic, în funcție de criteriile companiei.
Calitatea muncii
O listă de verificare profesională a performanței indică calitatea muncii fiecărui angajat. Evaluarea calității muncii relevă dacă angajatul este capabil să-și îndeplinească sarcinile, evidențiază greșelile făcute în timpul activităților și verifică dacă pierderea timpului, dificultăți de concentrare, memorarea detaliilor, concentrarea asupra obiectivelor sau rezolvarea sarcinilor complexe sunt dăunătoare performanța angajatului. Evaluarea calității muncii ia în considerare, de asemenea, incoerențele în performanța profesională, îndeplinirea termenelor limită și dacă comportamentul angajatului afectează calitatea muncii sale.
stăruință
O listă de verificare a performanței profesionale ia în considerare asiduitatea, punctualitatea și absențele excesive datorate bolii. Această parte a listei de verificări poate lua în considerare și dacă angajații părăsesc foarte devreme sau au făcut pauze lungi de odihnă.
Performanță profesională
O listă de verificare a performanței profesionale ar trebui să cuprindă performanța profesională globală a angajatului. Această parte a listei de verificări va determina dacă angajatul respectă procedurile operaționale și măsurile de siguranță, iar instruirea primită este de asemenea pusă în practică. Această listă de verificare determină, de asemenea, dacă angajații se comportă la un nivel inferior mediei, în medie sau în mod excepțional. În această parte a evaluării, se verifică faptul că angajatul a urmat recomandările anterioare pentru îmbunătățirea performanței sale.
Relația interpersonală în mediul de lucru
Pentru ca totul să funcționeze perfect la locul de muncă, angajații trebuie să lucreze bine împreună.O listă de verificare a performanțelor profesionale îi ajută pe angajator să analizeze aceste relații, verificând dacă angajații lucrează bine cu ceilalți membri ai echipei, indiferent dacă se susțin cu colegii lor, indiferent dacă sunt agresivi fizic sau verbal, dacă sunt foarte susceptibili sau dacă supraveghetorii și ceilalți superiori sunt evitați în mod intenționat.