Conţinut
Așa cum o companie definește activele din bilanțul său ca fiind tangibile și intangibile, este posibil să se definească multe alte părți ale vieții sale profesionale și personale în același mod. De obicei, beneficiile sau produsele tangibile sunt elemente care pot fi văzute sau atinse. De obicei au o valoare solidă care poate fi cuantificată. Beneficiile sau produsele necorporale sunt mai abstracte și calitative în natură, dar în multe moduri la fel de reale ca și cele tangibile.
Beneficiile angajatului
Beneficiile angajaților pentru un anumit loc de muncă sunt adesea definite ca fiind tangibile sau intangibile. Salariul dvs. este cel mai tangibil beneficiu, deoarece îl puteți depune în contul dvs. bancar în fiecare perioadă de plată sau îl puteți cheltui pentru a cumpăra lucruri. Avantajele asigurării de sănătate sunt, de asemenea, tangibile, deoarece acestea plătesc pentru îngrijirea medicală în caz de boală. Există, de asemenea, beneficii intangibile în ocuparea forței de muncă. Dacă slujba ta presupune să îi ajuți pe ceilalți, s-ar putea să primești un beneficiu intangibil dacă te simți bine în a ajuta pe cineva. Beneficiile tangibile au, de asemenea, componente intangibile. Asigurarea de sănătate vă face să vă simțiți mai în siguranță știind că nu va trebui să vă faceți griji cu privire la facturile medicale, de exemplu.
Avantajele produsului
Avantajele unui produs sunt tangibile și intangibile, deși materialele sunt deseori resursele sale. Faptul că o mașină funcționează mai repede este un beneficiu tangibil, dar consecința faptului că ajungi mai devreme acasă și îți petreci timpul făcând ceva ce îți place este un beneficiu intangibil. Este mult mai dificil să puneți o valoare în reali pentru a ajunge acasă mai devreme. Serviciul angajatorului care reduce rotația angajaților produce beneficiul intangibil al creșterii nivelului de păstrare a personalului.
Adăugând valoare
În orice situație de negociere care implică elemente necorporale, este necesar să fiți pregătiți să atribuiți o valoare elementelor care nu au întotdeauna o valoare aparentă. Aceasta implică adesea cunoașterea a ceea ce este important pentru o persoană. Dacă reușești să crești valoarea pe care persoana o atribuie beneficiului intangibil, aceasta îți poate ascunde incapacitatea de a oferi beneficii cuantificabile și tangibile și totuși să obții rezultatul dorit.
Timpul este intagibil
Unul dintre cei mai mari factori intangibili întâmpinați este timpul. Toată lumea are aceleași 24 de ore pe zi, dar unii se pot bucura de timpul lor mai bine decât alții. Dacă se dovedește că un produs sau serviciu economisește timp, puteți utiliza acea valoare pentru a-l utiliza. Timpul suplimentar reprezintă abilitatea de a face ceva mai mult, ceva pe care persoana respectivă ar prefera să îl facă. Ea poate folosi timpul suplimentar fie pentru a produce beneficii mai tangibile, cum ar fi veniturile, fie necorporale, cum ar fi realizarea spirituală a ajutorului în biserică.