Conţinut
Interviurile de la locul de muncă sunt stresante și este ușor chiar și pentru cel mai experimentat candidat să facă o agitație sau să treacă neobservate de intervievator. După interviu, candidatul așteaptă vesti bune. Dacă primește un feedback negativ, există câteva modalități constructive de reacție.
Contacte în companie
Apelați-vă persoanele de contact din companie. Dacă știi pe cineva acolo - poate cine a primit interviul pentru tine - contactează-te și vezi dacă poate vorbi cu intervievatorul pentru a-și arăta calitățile sau pentru a afla punctele negative ale interviului. Dacă poate afla unde ați eșuat, vă va ajuta să știți cum să reacționați.
Interviu afișări
Apelați sau trimiteți un e-mail la intervievatorul Este o practică standard de a trimite un mesaj de "urmărire" după interviu pentru a vă mulțumi, ceea ce probabil că ați făcut deja în momentul în care ați primit răspunsul negativ, presupunând că nu a fost imediat. Nu este nimic în neregulă cu contactarea intervievatorului pentru a face față problemelor de comunicare, explicând de ce performanța lor era slabă și încercând să atenueze greșelile.
Al doilea interviu
Cereți un al doilea interviu. În cazul în care intervievatorul nu v-a respins în totalitate, nu vă fie teamă să fiți atât de îndrăzneți să cereți un al doilea interviu. Este posibil să nu se acorde, dar nu este rău să întrebi. Dacă puteți, analizați feedback-ul primit și lucrați la el, pregătindu-vă pentru a doua șansă.
Du-te drept
Este posibil ca unele daune să fie ireparabile și să nu existe oportunități de angajare în cadrul companiei. În acest caz, aflați din greșelile dvs. și continuați. Păstrați feedback-ul negativ pe care l-ați primit și vă ajustați, astfel încât la următoarea ocazie să puteți obține o mai bună impresie, probabil simulând cu colegii sau căutând un profesionist pentru a pregăti oamenii pentru interviuri.