Conţinut
- introducere
- Director general al companiilor de petrol și gaze
- Director administrativ și financiar
- Director executiv al pieței de asigurări și reasigurări
- Director tehnic și de operațiuni pe piața tehnologică
- Director Tehnic al Telecomunicațiilor
- Director administrativ spital
- Superintendent al mall-ului
- Director de afaceri al lucrărilor de infrastructură
- Directorul Resurselor Umane
- Consilier juridic al băncilor
- Director fiscal
- Manager de comunicare și marketing
- Manager de logistică
- Inginer de calcul structural
- Senior Compensation and Benefits Analyst
introducere
În marile centre braziliene, un executiv de înaltă calificare, care lucrează într-o zonă cu o creștere înaltă, poate câștiga până la 60 mii R $ pe lună. Credeți sau nu, acesta este salariul unui director de explorare a petrolului și gazului din Rio de Janeiro. Alte zone privilegiate în acest sens sunt zonele financiare și logistice, care oferă, de asemenea, o remunerație cu mult peste media. Aflați mai bine care sunt cele cincisprezece cariere cu cele mai bune plăți în Brazilia. Cât de mult câștig acești profesioniști și ce au studiat pentru a ajunge acolo?
Director general al companiilor de petrol și gaze
Odată cu descoperirea puțurilor pre-sare în 2007, investițiile companiilor petroliere din Brazilia au crescut dramatic. Rio de Janeiro, metropola cea mai apropiată de zonele de foraj, are zeci de companii din sector, care se pregătesc să înceapă explorarea gazelor naturale și a petrolului în apele din apropiere. Un profesionist cu pregătire în domeniul petrolului sau al ingineriei materialelor merită foarte mult pe piața braziliană din cauza lipsei de formare specifică. Salariul unui director în acest domeniu poate ajunge la 60.000 R $ pe lună.
Director administrativ și financiar
După CEO, directorul financiar (cunoscut și ca CFO) este cea mai importantă piesă din cadrul unei companii. Calculul și verificarea tuturor numerelor este responsabilitatea acestui profesionist, care are nevoie de o pregătire specifică în administrarea afacerilor sau în științele contabile, precum și cunoștințele de audit. Acest director este directorul financiar al companiei și trebuie să fie foarte instruit și să aibă o viziune largă asupra întregii activități a organizației. Un director administrativ și financiar poate primi până la 50.000 R $ pe lună, iar salariul inițial în zonă poate ajunge la 2.500 R $.
Director executiv al pieței de asigurări și reasigurări
Piața asigurărilor depășește cu mult comerțul cu amănuntul pentru persoane fizice și include, de asemenea, politici de afaceri sau logistică de import și export. Prin urmare, directorul executiv trebuie să fie instruit în domenii precum contabilitatea, finanțele și științele actuariale - acesta din urmă utilizează proiecții și date pentru a calcula primele de asigurare. Reasigurarea, pe de altă parte, este transferul riscului dintr-o politică către un alt asigurător, care este foarte comun în operațiuni de valoare foarte mare. Salariul de pornire este de aproximativ R $ 2000, iar un director executiv al asigurărilor și reasigurărilor poate câștiga până la 50.000 R $ pe lună.
Creatas / Creatas / Getty Images
Director tehnic și de operațiuni pe piața tehnologică
Un director de tehnologie este astăzi una dintre cele mai importante funcții ale unei companii. Responsabil pentru toate sistemele utilizate în companie, trebuie să țină legătura cu cele mai variate sectoare ale companiei. Deși foarte bine plătit, este o poziție dificilă: problemele se pot întâmpla oricând și directorul trebuie să fie întotdeauna la dispoziție pentru a le controla. Aceasta include zile suplimentare și chiar și weekend-uri. Instruirea ideală este în sistemele informatice, matematică sau inginerie. Cu toate acestea, compensația este foarte mare și poate ajunge la R $ 50 mii pe lună.
Director Tehnic al Telecomunicațiilor
Creșterea clasei de mijloc braziliene și creșterea impresionantă a utilizării telefoanelor mobile în Brazilia au creat o cerere nouă și gigantică: un serviciu de telecomunicații cuprinzător și de calitate. Directorul tehnic este responsabil pentru investițiile companiei, care pot reprezenta îmbunătățiri ale serviciilor - și, în consecință, creșterea competitivității - sau extinderea către zonele neacoperite, creând noi oportunități de afaceri. Instruirea în domeniul telecomunicațiilor poate fi cel mai rapid mod de a obține un loc de muncă în zonă. Creșterea cererii pentru profesioniști a sporit salariile acestor directori până la R $ 45 mii pe lună.
Director administrativ spital
Odată cu creșterea cererii pentru planurile de sănătate privată, numărul spitalelor din Brazilia a crescut de asemenea. Prin urmare, multe unități de sănătate caută medici cu studii postuniversitare în administrarea afacerilor. Brazilia nu are un deficit mare de medici, dar puțini sunt dispuși să părăsească îngrijirea directă cu pacientul și să investească într-o carieră administrativă. Chiar și așa, despăgubirea compensează: sunt în jur de 45 de mii R $ lunar în cele mai prestigioase spitale, în centrele mari.
Superintendent al mall-ului
Progresele economice braziliene recente au dus la deschiderea a sute de mari centre comerciale din întreaga Brazilie. Ultimul stat brazilian care nu avea un mall, Roraima, a primit prima sa unitate în 2013. Ca urmare, cererea de manageri instruiți cu experiență îndelungată în sectorul bunurilor de larg consum și de bunuri de consum crește pentru a gestiona aceste acțiuni. Supraveghetorul este responsabil pentru sectorul administrativ, coordonează acțiunile de marketing și negociază spațiile magazinelor cu marcile principale. Salariul mediu, într-un mall de lux, poate atinge R $ 45 mii lunar.
Director de afaceri al lucrărilor de infrastructură
Sectorul construcțiilor este una dintre cele mai rapide crescânde din ultimii ani. Prin urmare, au apărut mai multe posturi vacante pentru directorii de afaceri, axate pe lucrări de infrastructură. Acești profesioniști coordonează acorduri cu guvernul, alte companii, oferte publice și parteneriate, cum ar fi drumurile, porturile, aeroporturile și stadioanele. Este necesar să existe o vastă experiență în coordonarea lucrărilor de infrastructură, precum și un far pentru noile întreprinderi și pentru învățământul superior, cum ar fi un curs de inginerie. Salariul mediu este de aproximativ 45 de mii de dolari pe lună.
Directorul Resurselor Umane
Cu ani în urmă, era neobișnuit ca șeful resursei umane să raporteze direct directorului executiv. Asta sa schimbat. Nevoia crescândă de selecție a talentelor, de recrutare și de retenție a forțat o revizuire a rolului directorului resurselor umane, care este responsabil de gestionarea poporului companiei. Formarea în domeniul psihologiei și post-absolvirea în domenii conexe, precum și experiența în poziții de conducere, sunt indispensabile pentru a conduce sectorul. Remunerarea medie inițială este de 1,7 mii R $, dar poate ajunge la R $ 40 mii pe lună.
Consilier juridic al băncilor
Rolul directorului juridic în bănci a dobândit o nouă importanță după aprobarea Legii anticorupției din 2013, care obligă companiile să mențină o structură rigidă pentru controlul procedurilor interne. Acest control, așa-numitul "conformitatea cu afacerile", a intrat definitiv în agenda marilor companii, în special băncile, care se ocupă de un control mai mare al Băncii Centrale. Funcția este mai restrânsă la marile centre urbane, iar remunerația bate casa casei R $ 40 mii. În afară de formarea în drept, este esențial să fi trecut examenul Ordinului. Un grad de studii postuniversitare în dreptul afacerilor poate ajuta.
Director fiscal
Dacă în ultimii ani directorul fiscal a fost subordonat domeniului financiar, astăzi funcția a dobândit un nou rol strategic. Acest lucru se datorează sistemelor fiscale complexe braziliene, care necesită o comandă separată. Zona coordonează modalitățile de a păstra un bar strâns cu legea și de a reduce cheltuielile cu sarcinile fiscale. Directorul fiscal ține contacte frecvente cu auditul extern și departamentul juridic. Este important să aveți pregătire în economie sau contabilitate, dar un post în legislația fiscală sau contabilitatea poate ajuta. Compensația se ridică la 35 mii R $.
Manager de comunicare și marketing
Este din ce în ce mai importantă poziționarea adecvată a pieței și introducerea managerilor și directorilor de comunicare și marketing. Funcțiile sale includ publicitatea, relațiile cu presa, comunicarea internă și planificarea strategică a mărcii, care include înțelegerea obiceiurilor de consum ale populației și poziționarea produselor într-un mod avantajos. Managerii de comunicare fac întreaga articulare cu vehiculele de publicitate și de presă. Este necesară formarea în jurnalism, publicitate, proiectare, marketing sau relații publice, precum și o mare cunoaștere a zonei. Salariul inițial este de 2.300 R $ și poate ajunge la R $ 25 mii.
Manager de logistică
Un manager de logistică în sectoare precum chimistul ar trebui să aibă ca principală caracteristică eficiența, munca individuală și obiectivul echipei. Managerul de logistică coordonează toate mișcările și stocările de bunuri și resursele companiei și, în general, are pregătire în domeniul ingineriei de producție, precum și postului în planificarea strategică și lanțul de aprovizionare. De asemenea, poate asista directorul în deciziile strategice ale companiei care influențează în mod direct costurile și bugetul. Salariul începe în jurul valorii de R $ 1,8 mii și poate ajunge la R $ 22 mii lunar.
Inginer de calcul structural
Inginerul calculelor structurale este cel care se ocupă de liniile directoare de bază pentru construirea unei întreprinderi. În plus față de o formare mult mai mare decât media, aveți nevoie de cunoștințe aprofundate de inginerie. Ei sunt responsabili pentru calculele tuturor etapelor de construcție, în structura clădirilor comerciale și rezidențiale, spitale, stadioane, școli și alte clădiri. Cu boom-ul de construcție, cererea pentru acești profesioniști a crescut, ceea ce a generat salarii. Un inginer senior în calcule structurale poate câștiga până la 10.000 de dolari într-o companie mare.
Senior Compensation and Benefits Analyst
Este tot mai frecvent ca societățile să-și schimbe politicile de gestionare a oamenilor pentru a atrage talente. Prin urmare, rolul analistului pentru salarii și beneficii a devenit mult mai important decât în trecut. Treaba este de a analiza piața pentru a face cele mai atractive salarii și pachete de beneficii, dar, în același timp, menținerea costurilor cât mai scăzute posibil. Analistul de compensare începe să câștige aproximativ R $ 1.600 și poate primi până la R $ 9 mii lunar. Pe lângă pregătirea în psihologie, merită să investești într-un post în management sau în managementul oamenilor.